Совершенствование менеджмента как способ повышения производительности труда
https://doi.org/10.26425/2309-3633-2020-8-4-24-30
Аннотация
Приведен обзор, выполнены анализ и классификация успешных управленческих практик, применяемых на предприятиях российской промышленности в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Выделены основные факторы роста производительности труда: инвестиционная политика, рост человеческого капитала и эффективное использование организационного капитала предприятия.
С целью определения потребности предприятий в повышении производительности труда предложено четыре универсальных критерия, сигнализирующих о существующей неэффективности еще до потери конкурентоспособности: 1) динамика показателя производительности труда в компании не положительная в течение заданного периода; 2) компания отстает от конкурентов по показателю производительности труда; 3) компания отстает от конкурентов по показателю темпов роста производительности труда за определенный период; 4) растут издержки на производство единицы продукции.
Приведенные критерии позволяют учитывать ситуацию как внутри предприятия, так и в сравнении с другими предприятиями. Каждый критерий можно рассматривать отдельно либо в совокупности с остальными, применять на предприятиях разных отраслей, специализации и масштаба. Критерии указывают направление развития, в котором компания испытывает трудности в текущий момент, либо может их испытывать в будущем.
Об авторе
А. О. Иванов
Moscow Financial and Industrial University Synergy
Россия
Россия
Иванов Алексей Олегович - аспирант
Список литературы
1. Белкин В.Н., Белкина Н.А., Антонова О.А. (2016). Организационный капитал предприятия // Экономика региона. Т. 12. № 3. С. 826–838. DOI: 10.17059/2016-3-18.
2. Бишин А.С. (2017). Интеллектуальный капитал как фактор роста производительности труда // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: экономика и менеджмент. Т. 11. № 4. С. 126–132. DOI: 10.14529/em170417.
3. Богатырева И.В., Илюхина Л.А. (2020). Соотношение производительности труда и заработной платы в экономике отдельных стран: оценка и механизм управления // Экономика труда. Т. 7. № 2. С. 115–126. DOI: 10.18 3 34 /et.7.2.100572.
4. Гагаринская Г.П., Гагаринский А.В., Кузнецова И.Г., Васильчиков А.В., Шмидт А.В. (2019). Управление производительностью и эффективностью труда персонала на основе мотивации труда на предприятиях нефтегазового комплекса // Известия Кыргызского государственного технического университета им. И. Раззакова. № 1 (49). С. 63–74.
5. Кононова В.Ю. (2006). Модернизация производственных систем на российских промышленных предприятиях: современное состояние и перспективы // Российский журнал менеджмента. Т. 4. № 4. С. 119–132.
6. Кузнецова Н.В., Угольникова Н.А. (2019). Управление организационным знанием как условие повышения производительности труда // Современный менеджмент: теория и практика. Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции. К 85-летию Магнитогорского государственного технического университета им. Г.И. Носова. Под общей редакцией Н.В. Кузнецовой. Магнитогорск, 22–23 апреля 2019 г. С. 160–166.
7. Михненко П.А. (2018). Диагностика координационно-культурного профиля предприятия // Инновации в менеджменте. № 1. С. 26–35.
8. Просвирина И.И., Резепин Ю.Ю., Тащев А.К.(2016). Производительность труда в системе управления инвестиционной политикой предприятия // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. Т. 10. № 4. С. 42–46. DOI: 10.14529/em160407.
9. Симоненко Е.С. (2016). Совершенствование системы стимулирования труда как условие повышения уровня кадрового менеджмента организации // Интернет-журнал «Науковедение». Т. 8. № 2. DOI: 10.15862/01EVN216.
10. Шейн Э. (2008).Организационная культура и лидерство / пер. с англ. СПб.: Питер. 336 c.
11. Amin M. (2015). Competition and labour productivity in India's retail stores //Journal of Asian Economics. V. 41. Issue C. Pp. 57– 68. DOI: 101016/j.asieco.2015.10.003.ISBN:1049-0078.
12. Delsen L., Schonewille M. (1999). Human capital and labour productivity. Integration of Institutions and endogenous growth // Paper for the EALE Conference in Regensburg. 21 p.
13. Díaz-Chao Á., Sainz-González J., Torrent-Sellens J. (2015). ICT, innovation, and firm productivity: New evidence from small local firms // Journal of Business Research. V. 68. No. 7. Pp. 1439–1444. DOI: 10.1016/j.jbusres.2015.01.030.ISBN:0148-2963.
14. El-Gohary K., Aziz R. (2014).Factors influencing construction labour productivity in Egypt // Journal of Management in Engineering. V.30. No.1. Pp.1–9. DOI: 10.1061/(ASCE) ME.194.
15. Huselid M.A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity and corporatefinancial performance // Academy of Management Journal. V. 38. No. 3. Pp. 635–672. DOI: 10.5465/256741.ISBN:0001-4273.
16. Jergeas G. (2009). Improving construction productivity on Alberta Oil and Gas capital projects. Alberta Finance and Enterprise. 56 p.
17. Rojas E., Aramvareekul P.(2003). Labour productivity drivers and opportunities in the construction industry // Journal of Management in Engineering. V. 19. No. 2. Pp. 78–82. DOI: 10.1061/(ASCE)0742-597x (2003) 19:2(78).ISBN:0742-597x.
18. Rukumnuaykit P., Pholphirul P. (2016). Human capital linkages to labour productivity: implications from Thai manufacturers // Journal of Education and Work. V. 29. No. 8. Pp. 922–955. DOI: 10.1080/13639080.2015.1104658.
19. Samuelson P.A., Nordhaus W.D. (2009). Economics. 19th ed. McGraw-Hill. 744 p.
Рецензия
Для цитирования:
Иванов А.О. Совершенствование менеджмента как способ повышения производительности труда. Управление. 2020;8(4):24-30. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2020-8-4-24-30
For citation:
Ivanov A.O. Improving management as a way to increase labour productivity. UPRAVLENIE / MANAGEMENT (Russia). 2020;8(4):24-30. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2020-8-4-24-30
Просмотров:
804
Послать статью по эл. почте 