Мотивация деятельности государственных гражданских служащих как средство повышения эффективности государственной гражданской службы

Статья посвящена актуальным проблемам мотивации работников государственных органов в Российской Федерации. Человеческий фактор является основным элементом производительности труда и увеличения эффективности деятельности организации. Важнейшим направлением повышения эффективности государственной гражданской службы является разработка комплекса по совершенствованию работы государственных гражданских служащих. Государственные гражданские служащие - фундамент государственного аппарата. В современных условиях эффективное функционирование государственного аппарата невозможно без активного участия государственных служащих в достижении национальных целей и задач. Результативность деятельности государственных служащих во многом зависит от их заинтересованности в исполнении служебных обязанностей на высоком уровне. Одним из методов повышения эффективности государственной гражданской службы может выступить грамотно разработанная система мотивации. В целях недопущения рассогласования в понимании системы мотивации автором сформирован основной понятийный аппарат по теме. Установлено, что основным средством управления мотивацией государственных служащих в России в настоящее время являются денежные выплаты. Автором приведены составляющие денежного содержания государственного гражданского служащего. Обоснована необходимость проведения реформы заработной платы государственных служащих. По результатам проведенного автором исследования сформулированы возможные направления совершенствования трудовой деятельности государственных гражданских служащих. Выработаны предложения по совершенствованию государственной службы в Российской Федерации, в первую очередь предлагается внедрение трудового договора по принципу «эффективный контракт». Установлено, что в отношении каждого государственного служащего при заключении эффективного контракта должны быть детализированы его функционал, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Предложены основные критерии оценки деятельности государственных гражданских служащих.

государственная служба, государственный аппарат, мотивация, повышение эффективности, эффективный контракт, критерии оценки деятельности государственных служащих

1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79- ФЗ (ред. от 30.10.2018) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Справочная правовая система «Консультант - Плюс» http://www.consultant.ru/cons/ (дата обращения: 08.11.2018).

2. Распоряжение Правительства РФ «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» от 26.11.2012 г. № 2190-р (ред. от 14.09.2015) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Справочная правовая система «Кон сультантПлюс» http://www.consultant.ru/cons/ (дата обращения: 08.11.2018).

3. Бахрах, Д. Н. Государственная служба в Российской Федерации / Д. Н. Бахрах. - М.: Издательство Госу дарственной юридической академии, 2014. - С. 502-505.

4. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудо вой деятельности. Теория и практика: учебное пособие / А. А. Литвинюк. - М.: Юрайт, 2014. - 400 с.

5. Отчет по результатам обследования государственных гражданских и муниципальных служащих «Обследо вание оплаты труда в регионах и опрос государственных гражданских служащих» [Электронный ресурс] // Фонд «Институт экономики города», Институт сравнитель ных исследований трудовых отношений. - Режим доступа: http://www.urbaneconomics.ru/node/8675 (дата обращения: 10.11.2018).

6. Рыжкова, А.О. Анализ системы мотивации государ ственных гражданских служащих в современной России [Электронный ресурс] // Молодежный научный форум: электр. сб. ст. по мат. X междунар. студ. науч.практ. конф. № 9 (10). - Режим доступа: https:// nauchforum.ru/archive/MNF_interdisciplinarity/9(10).pdf (дата обращения: 12.11.2018).

7. Синягин, Ю. В. Мотивация и демотивация в государ ственной службе: результаты опроса руководителей [Электронный ресурс] // Современное общество и власть. - Режим доступа: http://gmanagement.ru/ index.php/ru/arxiv/2-2017r/566-sinyagin-122017 (дата обращения: 10.11.2018).

8. Синягин, Ю. В. Оценка личности: ресурсный и ком петентностный подходы // Проблемы педагогики и психологии. Научное периодическое издание меж вузовского консорциума, выпуск 2. - Армянский государственный педагогический университет имени Хачатура Абовяна, 2014. - С. 85-93.

9. Формирование эффективной модели государственного управления в Российской Федерации - теоретические и прикладные аспекты: монография / Л. А. Жигун, Р. А. Абрамов, Р. Т. Мухаев, М. С. Соколов. - М.: «ИД Третьяков», 2016. - 234 с.