Preview

Управление

Расширенный поиск

Развитие ценностной парадигмы в управлении

Полный текст:

Аннотация

В статье обоснована необходимость формирования и применения организационно-экономических механизмов, способствующих укреплению духовно-нравственных компонентов в управленческой среде. Особое внимание уделено взаимодействию организаций как основы ценностного управления социально-экономическими системами. Статья написана по материалам, полученным в результате выполнения НИР в рамках госзадания Министерства образования и науки РФ

Об авторе

Г. В. Серебрякова
ФГБОУ ВО «Государственный университет управления»
Россия
канд. экон. наук, доцент


Список литературы

1. Латфуллин Г.Р. Управленческая антропология // Вестник университета. – 2015. – № 6. – С. 232–236.

2. Мусаелян И.К. Методологические особенности управления культурной интеграцией // Вестник университета. – 2015. – № 6. – С. 237–242.

3. Незамайкин И.В. Факторы и условия перехода к ценностной парадигме управления // Вестник университета. – 2012. – № 4. – С. 158–163.

4. Серебрякова Г.В. Развитие ценностного управления социально-экономическими системами: монография. – М.: ГУУ, 2014.

5. Теория управления социалистическим производством / Под ред. О.В. Козловой. – М.: Экономика, 1983.


Для цитирования:


Серебрякова Г.В. Развитие ценностной парадигмы в управлении. Управление. 2016;(2):38-43.

For citation:


Serebryakova G.V. Development of Value Paradigm in Management. Upravlenie. 2016;(2):38-43. (In Russ.)

Просмотров: 15


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2309-3633 (Print)