manguuУправлениеUPRAVLENIE / MANAGEMENT (Russia)2309-36332713-1645State University of Managementmanguu-121Research ArticleНАУЧНАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА УПРАВЛЕНИЯSTATE UNIVERSITY OF MANAGEMENT’S SCIENTIFIC SCHOOL OF MANAGEMENTРазвитие ценностной парадигмы в управленииDevelopment of Value Paradigm in ManagementСеребряковаГ. В.SerebryakovaG. V.

канд. экон. наук, доцент

Ph.D. in Economy, Associate Professor

sega62@mail.ruФГБОУ ВО «Государственный университет управления»РоссияState University of ManagementRussian Federation201630062016023843Copyright © Серебрякова Г.В., 20162016Серебрякова Г.В.Serebryakova G.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://upravlenie.guu.ru/jour/article/view/121

В статье обоснована необходимость формирования и применения организационно-экономических механизмов, способствующих укреплению духовно-нравственных компонентов в управленческой среде. Особое внимание уделено взаимодействию организаций как основы ценностного управления социально-экономическими системами. Статья написана по материалам, полученным в результате выполнения НИР в рамках госзадания Министерства образования и науки РФ

The article describes the need of formation and use of the organizational and economic mechanisms promoting strengthening of spiritual and moral components in the administrative environment. Besides, the special attention is paid to a question of interaction in the company which lays the foundation of valuable management of social and economic systems. Article is written on the basis of materials, received from the research work within the framework of the state task of the Ministry of education and science of the Russian Federation.

ценностное управлениесоциально-экономические системыотношенияподходвзаимодействиеметоды управленияvaluable managementsocial and economic systemsrelationsapproachinteractionmethods of managementReferencesЛатфуллин Г.Р. Управленческая антропология // Вестник университета. – 2015. – № 6. – С. 232–236.Latfullin G.R. Upravlencheskaya antropologiya [Management Anthropology]. Vestnik universiteta [Bulletin of University]. 2015, I. 6, pp. 232–236. (in Russian)Мусаелян И.К. Методологические особенности управления культурной интеграцией // Вестник университета. – 2015. – № 6. – С. 237–242.Musaelyan I.K. Metodologicheskie osobennosti upravleniya kul’turnoy integratsiey [Methodological features of management of cultural integration]. Vestnik universiteta [Bulletin of University]. 2015, I. 6, pp. 237–242. (in Russian)Незамайкин И.В. Факторы и условия перехода к ценностной парадигме управления // Вестник университета. – 2012. – № 4. – С. 158–163.Nezamaykin I.V. Faktory i usloviya perekhoda k tsennostnoy paradigme upravleniya [Factors and conditions for the transition to the value-management paradigm]. Vestnik universiteta [Bulletin of University]. 2012, I. 4, pp. 158–163. (in Russian)Серебрякова Г.В. Развитие ценностного управления социально-экономическими системами: монография. – М.: ГУУ, 2014.Serebryakova G.V. Razvitie tsennostnogo upravleniya sotsial’no-ekonomicheskimi sistemami [Development of value management of socio-economic systems]. Moscow, GUU Publ., 2014.Теория управления социалистическим производством / Под ред. О.В. Козловой. – М.: Экономика, 1983.Kozlova O.V. Teoriya upravleniya sotsialisticheskim proizvodstvom [Control Theory of socialist production]. Moscow, Ekonomika Publ., 1983.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.