Preview

Управление

Расширенный поиск

Влияние мотивации сотрудников на эффективность работы организации на примере компании NOSA

https://doi.org/10.26425/2309-3633-2021-9-4-88-99

Полный текст:

Аннотация

Исследованы особенности влияния мотивации сотрудников на эффективность работы организации. Цель исследования заключается в уточнении теоретических основ мотивации, усовершенствовании методических подходов и обосновании практических рекомендаций, касающихся развития мотивационного механизма, который является одним из важнейших составляющих в цепочке достижения высоких результатов деятельности современных субъектов хозяйствования. Задачи исследования – анализ влияния мотивации сотрудников на эффективность работы организации, выявление и оценка взаимосвязи между системой вознаграждений сотрудников и результатами деятельности организации, формулировка рекомендаций фирмам и их руководителям по продвижению системы мотивации и вознаграждения сотрудников, увеличивающей эффективность организации.
В статье выполнен терминологический анализ определения «мотивация сотрудников». Формализована взаимосвязь между мотивацией сотрудников, системой вознаграждения и организационной эффективностью. С использованием метода анкетирования и экспертного опроса проведена оценка эффективности мотивационной системы и системы стимулирования работников в иранской компании программного обеспечения и оборудования NOSA. При помощи корреляционно-регрессионного анализа установлена взаимосвязь продуктивности труда персонала предприятия и уровня оплаты труда. На основании полученных данных сформулированы рекомендации, касающиеся повышения эффективности системы мотивации труда на предприятии NOSA.
Полученные результаты привели к выводу, что взаимодействие мотивов и стимулов является тем инструментом, который позволяет удовлетворить потребности работника наиболее целесообразным для него способом – в результате реализации своих способностей. Изучение системы мотивации на предприятии NOSA свидетельствует о том, что персонал не удовлетворен материальным вознаграждением. Руководству предприятия при разработке направления усовершенствования мотивационной программы необходимо учитывать, что темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты, в противном случае ресурсы предприятия будут расходоваться неэффективно.

Об авторе

А. Д. Бонйaни
ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов»
Россия

Бонйaни Адонис Джалал, аспирант

117198, ул. Миклухо-Маклая, 6, г. Москва



Список литературы

1. Ахметгайсина К.С. (2019). Эффективность организационно-управленческих структур // Colloquium-Journal. Economics. Т. 30, № 6-10. С. 25–27. https://doi.org/10.24411/2520-6990-2019-10142

2. Бонйани А. (2021). Влияние мотивации персонала на эффективность деятельности предприятия // Human Progress. Т. 7, № 1. 11 с. https://doi.org/10.34709/IM.171.1

3. Гришина А.М. (2015). Организационная эффективность политических партий: теоретический аспект // Политическая наука. Т. 5, № 1 . С. 30–37.

4. Дадажонова М.М., Анафияев А.М., Олимова Н.О. кизи (2020). Пути совершенствования системы вознаграждения работников предприятий //Proceedings ofthe LXVIII International correspondence scientific and practical conference, Boston, 23–25 марта 2020 года, Т. 8, № 4. С. 41–45.

5. Многогрешнов А.И., Гук А.И., Самохвалова С.М. (2015). Системы вознаграждения персонала как фактор формирования трудового потенциала предприятия // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. Материалы XI Международной научно-практической конференции, посвященной празднованию 55-летия Сибирского государственного аэрокосмического университета имени академика М. Ф. Решетнева (6–10 апреля 2015 г., Красноярск) В 2-х т. Т. 2, № 11. С. 718–720.

6. Петренко Е.П., Хрипкова Т.П., Сентябова Т.А. (2016). Материальное стимулирование – ключевой фактор управления мотивацией // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. № 1. С. 41–47.

7. Салихов А.А., Абдрахимова Р.Г. (2016). Мотивация персонала // Символ науки: международный научный журнал. № 5-1 (17). C. 188–190.

8. Юрова К.И. (2016). Понятие и значение мотивации персонала // Уникальные иследования XXI века. Т. 21, №9 (21). C. 116–131.

9. Цибаева М.Л. (2016). Мотивация персонала в практике управления современной организации // Вестник Югорского государственного университета. Т. 43, №4. C. 75–78.

10. Ahammad M.F., Glaister K., Gomes E. (2020). Strategic agility and human resource management // Human Resource Management Review. V. 30, No. 1. Pp. 118–144. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100700

11. Bipp T., Kleingeld A., Ebert T. (2019). Core self-evaluations as a personal resource at work for motivation and health // Personality and Individual Differences. V. 151, Art. 109556. https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.109556

12. Hwang Y., Lin H., Shin D. (2018). Knowledge system commitment and knowledge sharing intention: The role of personal information management motivation // International Journal of Information Management. V. 39, No. 1. Pp. 220–227. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2017.12.009

13. Idemobi E., Ngige C.D., Ofili P.N. (2017). Influence ofIndustrial Relations on the Management of Industrial Dispute (A Study of Selected Private Enterprises in Delta State // Management Science and Information Technology. V. 6. No. 3. Pp. 79–86. https://doi.org/10.11648/j.jim.20170603.12

14. Kanat-Maymon Y.K., Yaakobi E., Roth G. (2018). Motivating deference: Employees’ perception of authority legitimacy as a mediator of supervisor motivating styles and employee workrelated outcomes // European Management Journal. V. 36, Is. 6. Pp. 769–783. https://doi.org/10.1016/j.emj.2018.02.004

15. Nevid J.S. (2009). Essentials of psychology: concepts and applications. Boston. MA: Houghton Mifflin. 522 p.

16. Nnaji-Ihedinmah N.Ch., Egbunike, F.Ch. (2015). Effect of rewards on employee performance in organizations: a study of selected commercial banks in Awka metropolis, European Journal of Business and Management, vol. 7, no. 4, pp. 80–88.


Для цитирования:


Бонйaни А.Д. Влияние мотивации сотрудников на эффективность работы организации на примере компании NOSA. Управление. 2021;9(4):88-99. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2021-9-4-88-99

For citation:


Bonyani A.J. The impact of employee motivation on organisational performance in the case of NOSA company. UPRAVLENIE / MANAGEMENT (Russia). 2021;9(4):88-99. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/2309-3633-2021-9-4-88-99

Просмотров: 36


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2309-3633 (Print)
ISSN 2713-1645 (Online)