Preview

Управление

Расширенный поиск

Цифровые инструменты HR и их роль в процессе повышения конкурентоспособности компаний

https://doi.org/10.26425/2309-3633-2021-9-2-90-102

Полный текст:

Аннотация

В статье проанализированы трансформационные процессы, генезис которых обусловлен практикой использования цифровых инструментов HR в условиях реализации национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации», и определения значения, которое эти инструменты имеют для решения задачи повышения конкурентоспособности отдельно взятой компании. Указаны предпосылки внедрения цифровых инструментов в существующие методики управления персоналом. Обозначены ориентиры развития данной отрасли на основе федеральной программы «Кадры для цифровой экономики». Идентифицированы факторы, характеризующие трансформацию отрасли HR в связи с влиянием цифровизации.

Показан опыт внедрения инструментов SAP Success Factors, свидетельствующий о том, что такая облачная система, включая набор автоматизированных решений для работы с кадрами, позволит управлять талантами.

Многофункциональность системы обеспечивает управление кадровыми ресурсами посредством использования облачных технологий на всех этапах: начиная с подбора персонала и заканчивая реализацией кадровой политики компании. Показаны преимущества системы SAP Success Factors. Ожидаемые эффекты от внедрения SAP Success Factors состоят в повышении операционной эффективности HR и эффективности бизнес-процессов, а также расширении опыта работы сотрудников.

Сделан вывод, что существующие методики управления персоналом трансформируются под влиянием цифровых технологий и поскольку человеческие ресурсы играют ключевую роль в достижении целей организации, их эффективное использование положительным образом сказывается на ее конкурентоспособности. Статья содержит результаты, обладающие элементами научной новизны: определен спектр факторов трансформации HR под влиянием цифровизации и характеристика взаимосвязи, существующей между использованием цифровых инструментов в практике управления человеческими ресурсами компании и уровнем ее конкурентоспособности.

Об авторе

В. В. Дегтярёва
ФГБОУ ВО «Государственный университет управления»
Россия

Дегтярёва Виктория Владимировна, канд. экон. наук

109542, Рязанский пр-т, 99, г. Москва



Список литературы

1. Гужина Г.Н. (2019). Трансформация рынка труда под влиянием цифровой экономики // Инновации и инвестиции. № 9. С. 56–60.

2. Дащенко Н.Н. (2020). Социально ответственное управление

3. персоналом в условиях цифровизации экономики // Бизнес-информ. № 4 (507). С. 424–432.

4. Дробышевская Д.Ю. (2018). Цифровизация рынка труда // Формирование общекультурных и профессиональных компетенций финансиста. С. 131–136.

5. Егоршин А.П. (2011). Основы управления персоналом: учеб. пособ. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М. 352 с.

6. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ворожейкин И.Е. и др. (2008). Управление персоналом организации: учебник. Изд. 3-е, доп. и перераб. М.: ИНФРА-М. 636 с.

7. Кройтор С. (2019). Дигитализация экономики как фактор трансформации рынков труда // Наука и инновации. № 6. С. 58–63.

8. Митрофанова Е.А., Белова О.Л., Коновалова В.Г. (2012). Компетентностный подход в управлении персоналом. Управление персоналом: теория и практика: Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект. 65 с.

9. Пахлова И.В. (2014). Значение компетентностного подхода в управлении персоналом современных организаций // Молодой ученый. № 12. С. 162–169.

10. Рашитова А.Р. (2018). HR в период цифровой трансформации экономики // Инновации в науке и практике. С. 202–206.

11. Свистунов В.М., Коновалова В.Г., Лобачев В.В. (2020). Цифровизация – ключевой фактор трансформации рынка труда // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. Т. 9. № 1. С. 5–12.

12. Субочев Н.С., Патутина Е.Д. (2019). Цифровые инструменты управления адаптацией персонала в современных организациях // Социально-гуманитарные знания. № 3. С. 261–267.

13. Чуланова О.Л. (2014). Актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом // Науковедение (электронный журнал). № 5 (24). Режим доступа: https://naukovedenie.ru/PDF/79EVN514.pdf (дата обращения: 28.03.2021).

14. Gureev P.M., Degtyareva V.V., Prokhorova I.S. (2020). National features of forming a digital economy in Russia // Advances in Intelligent Systems and Computing. V. 1100 AISC. Pp. 13–20. https://doi.org/10.1007/978-3-030-39319-9

15. Ivanova I.A., Odinaev A.M., Pulyaeva V.N., Gibadullin A.A., Vlasov A.V. (2020). The transformation of human capital during the transition to a digital environment // Paper presented at the Journal of Physics: Conference Series. No. 1515 (3). https://doi.org/10.1088/1742-6596/1515/3/032024

16. Jain, P, Jain, P. (2020). Understanding the concept of HR analytics // International Journal on Emerging Technologies, V. 11. No. 2. Pp. 644–652.

17. Konovalova V.G., Mitrofanova A.E. (2021). Social and ethical problems of digital technologies application in Human Resource management / Ashmarina S., Mantulenko V. (eds). Current achievements, challenges and digital chances of knowledge based economy // Lecture Notes in Networks and Systems. V. 133. Pp. 735–742. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-47458-4_85

18. Marler J.H., Boudreau J.W. (2017). An evidence-based review of HR Analytics // International Journal of Human Resource Management. V. 28. No. 1. Pp. 3–26. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1244699

19. Nocker M., Sena V. (2019). Big data and human resources management: The rise of talent analytics // Social Sciences. V. 8. No. 10. https://doi.org/10.3390/socsci8100273

20. Peeters T., Paauwe J., Van de Voorde K. (2020). People analytics effectiveness: developing a framework // Journal of Organizational Effectiveness. V. 7. No. 2. Pp. 203–219.

21. Primak L.V., Lyasnikova Y.V., Bykov M.Y., Kamchatova E.Y., Volgin N.A., Vysotskaya N.V. (2018). Labor migration regulation: International practices in the implementation of economic and legal mechanisms // International Journal of Civil Engineering and Technology. V. 9. No. 13. Pp. 1075–1081.

22. Shrestha Y.R., Krishna V., von Krogh G. (2021). Augmenting organizational decision-making with deep learning algorithms: Principles, promises, and challenges // Journal of Business Research. V. 123. Pp. 588–603. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.09.068

23. Thuy N.V. (2021). Strategy, culture, Human Resource, IT capability, digital transformation and firm performanceevidence from Vietnamese enterprises / Sriboonchitta S., Kreinovich V., Yamaka W. (eds). Behavioral Predictive Modeling in Economics. Studies in Computational Intelligence, V. 897. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-49728-6_16


Для цитирования:


Дегтярёва В.В. Цифровые инструменты HR и их роль в процессе повышения конкурентоспособности компаний. Управление. 2021;9(2):90-102. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2021-9-2-90-102

For citation:


Degtyareva V.V. Digital HR tools and their role in improving the competitiveness of companies. Upravlenie. 2021;9(2):90-102. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/2309-3633-2021-9-2-90-102

Просмотров: 29


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2309-3633 (Print)
ISSN 2713-1645 (Online)