Preview

Управление

Расширенный поиск

Модель управления производительностью труда с учетом организационной культуры предприятия

https://doi.org/10.26425/2309-3633-2020-8-3-33-41

Полный текст:

Аннотация

Замедление темпов роста мировой экономики и темпов роста производительности осложняют социально-экономическое развитие России и других государств. Повышение  неравенства в доходах и их продолжительная стагнация ведут к росту экономической, социальной и политической напряженности в обществе. Автоматизация и роботизация производственных процессов стимулируют повышение неопределенности на рынке труда. Повышение производительности труда как на микро-, так и на макроэкономическом уровне является фактором интенсивного экономического роста,  создаваемого через повышение эффективности использования имеющихся ресурсов.  Результаты российского национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» показывают, что ключевая часть успешных нововведений связана с преобразованием организационной культуры предприятия. А именно, через  реорганизацию рабочего пространства работников и их рабочего времени, снижение  доли «лишних» действий и движений работников, улучшение навыков самоорганизации 
и ориентацию на долгосрочное развитие.
В статье сделан вывод, что управление производительностью труда включает в себя  управление организационной культурой предприятия. Предложена модель управления производительностью труда, состоящая из трех этапов: диагностики, разработки и реализации. Каждый этап предполагает последовательность действий, постепенно приводящих к его реализации. Модель является цикличной и может повторяться неограниченное количество раз. Использование модели позволяет структурировать процесс повышения производительности труда, определять оптимальный набор ресурсов для его осуществления, осуществлять контроль за его исполнением и своевременно  вносить корректировки. Представлена спецификация модели, включающая цель,  функции, принципы эффективного функционирования, информационное обеспечение,  кадровые ресурсы и организационную структуру, методы и инструменты. Определены  критерии следующих результатов использования модели: эффективного, ограниченно эффективного и неэффективного использования. Модель рекомендована к  использованию предприятиям любого масштаба и спецификации, которые намереваются вносить организационные изменения с целью повышения производительности труда.

Об авторе

А. О. Иванов
НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
Россия

аспирант

125315, Ленинградский проспект, 80, г. Москва, Российская Федерация



Список литературы

1. Андропова Т.Н. (2020). Анализ современных тенденций преодоления управленческих стереотипов // Вестник университета. № 3. С. 5–10. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-3-5-10.

2. Бишин А.С. (2017). Интеллектуальный капитал как фактор роста производительности труда // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и Менеджмент. Т. 11. № 4. С. 126–132.

3. Иванов А.О. (2020). Роль повышения производительности труда при стимулировании социально-экономического развития // Экономика труда. Т. 7. № 3. С. 237–252. doi: 10.18334/et.7.3.100680.

4. Иванов А.О., Михненко П.А. (2019). Управление производительностью труда: новые критерии эффективности // Инновации в менеджменте. № 4. С. 40–45.

5. Идрисов Г.И., Княгинин В.Н., Кудрин А.Л., Рожкова Е.С. (2018). Новая технологическая революция: вызовы и возможности для России // Вопросы экономики. № 4. С. 5–25. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2018-4-5-25.

6. Камерон К., Куин Р. (2001). Диагностика и изменение организационной культуры / пер. с англ. СПб: Питер. 320 с.

7. Кузнецова Н.В., Угольникова Н.А. (2019). Управление организационным знанием как условие повышения производительности труда // Современный менеджмент: теория и практика. С. 160–166.

8. Adler D., Siegel L.B. (2019). The productivity puzzle: Restoring economic dynamism. CFA Institute Research Foundation. 284 p.

9. Alvaredo F., Chancel L., Piketty T., Saez E., Zucman G. (2018). World Inequality Report 2018. Cambridge. MA: Belknap Press of Harvard University Press. 331 p.

10. Quinn R.E., Rohrbaugh J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis // Management Science. Vol. 29. No. 3. Pp. 363–377.

11. Vandenberghe V. (2017). The productivity challenge. What to expect from better-quality labour and capital inputs? // Applied Economics. Vol. 49. No. 40. Pp. 4013–4025.


Для цитирования:


Иванов А.О. Модель управления производительностью труда с учетом организационной культуры предприятия. Управление. 2020;8(3):33-41. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2020-8-3-33-41

For citation:


Ivanov A.O. Labour productivity management model taking into account organizational culture of enterprise. Upravlenie. 2020;8(3):33-41. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2020-8-3-33-41

Просмотров: 45


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2309-3633 (Print)
ISSN 2713-1645 (Online)