Систематизация научных подходов в современной системе мотивации и стимулирования персонала
https://doi.org/10.26425/2309-3633-2022-10-4-84-95
Аннотация
Статья посвящена анализу научных подходов в системе мотивации и стимулирования персонала в современных условиях. Динамично развивающийся мир ставит перед человечеством все новые задачи, решение которых возможно только при профессионально сформированном человеческом капитале. В этой связи в статье представлен анализ существующих видов и форм систем мотивации и стимулирования персонала, а также выделены факторы современного мира, которые диктуют введение новых инструментов и методов мотивации сотрудников предприятий. Такими факторами выступают процессы цифровизации, требующие получения новых компетенций в данной сфере не только для специалистов и управленческого персонала, но и для работников, принимающих участие в производстве материально-вещественных продуктов и оказании услуг. Еще одним не менее важным фактором выступают кризисы (финансовые, политические, пандемия, военные действия и т.д.), которые за последнее двадцатилетие возникали несколько раз, и в этих условиях менеджеры и руководители предприятий вынуждены менять подходы и вносить изменения в существующие системы мотивации сотрудников. Проведенные исследования могут найти отражение в разработке систем мотивации и стимулирования персонала в современных условиях.
Об авторе
А. Дж. Бонйaни
Российский университет дружбы народов
Россия
Россия
Бонйaни Адонис Джалал, аспирант
117198, Миклухо-Маклая ул., 6, г. Москва
Список литературы
1. Аветисян П.С., Геворкян Н.М. (2020). Свободная образовательная среда – основа человеческого капитала и взаимосвязи основных социальных сфер // Экономика региона. Т. 16, № 2. С. 494–506. https://doi.org/10.17059/2020-2-12
2. Алехин Б.И. (2021). Человеческий капитал и рост региональных экономик // Пространственная экономика. Т. 17, № 2. С. 57–80. https://dx.doi.org/10.14530/se.2021.2.057-080
3. Генкин Б.М. (2020). Мотивация и организация эффективного труда (теория и практика): монография. М.: Норма, ИНФРА-М. C. 352.
4. Глаз В.Н. (2011). Мотивация трудовой деятельности персонала. М.: LAP Lambert Academic Publ. 420 c.
5. Гурова И.М., Гурова О.В. (2017). Зарубежный опыт мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Экономика и социум: современные модели развития. № 18. С.106–121.
6. Каравай А.В. (2017). Состояние и динамика качества человеческого капитала российских рабочих // Теrrа economicus. Т. 15, № 3. С.144–158. https://doi.org/10.23683/2073-6606-2017-15-3-144-158
7. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. (2017). Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: монография. М.: Проспект. 857 c.
8. Лебедева Л.Ф. (2019). Цифровая трансформация в социально-трудовой сфере: новые вызовы и возможности // Мировая экономика и международные отношения. Т. 12, № 63. C. 42–49. https://doi.org/10.20542/0131-2227-2019-63-12-42-49
9. Митрофанова И.В., Корсакова И.В., Пономарева А.С., Калиничева И.Д. (2019 а). Мотивация и стимулирование труда: эволюция концептуально-методологических подходов // Экономика: вчера, сегодня, завтра. Т. 19, № 1А. С. 436-451. https://doi.org/10.25799/AR.2019.80.1.045
10. Митрофанова И.В., Корсакова И.В., Объедкова Л.В, Трилицкая О.Ю., Опейкина Т.В., Пономарева А.С. (2019 b). Актуализация подходов к мотивации и стимулированию труда в современных условиях: монография. М.: Берлин: Директ-Медиа. 113 c.
11. Миляева Л.Г. (2017). Теоретико-методические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала организаций: монография. Ногинск, Московская обл.: Аналитика РО-ДИС. 178 c.
12. Мухачёва А.В., Соколов А.И. (2017). Анализ различий в мотивации руководителей-собственников и наемных менеджеров региональных предприятий // Экономика региона. Т. 13, № 2. С. 524–536. https://doi.org/10.17059/2017-2-17
13. Окунев И.Ю., Баринов С.Л., Беликов А.А., Полякова Я.О. (2021). Межстрановые пространственные зависимости по показателям человеческого развития // Экономика региона. Т. 17, № 3. С. 855–872. https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2021-3-10
14. Пономарева О.Я., Никитина О.Ю. (2021). Инструменты настройки системы мотивации труда персонала: обзор исследований российских ученых и практиков // Интеллект. Инновации. Инвестиции. № 1. С. 41–53. https://doi.org/10.25198/2077-7175-2021-1-41
15. Пономарева О.Я., Зверева С.Ф., Карпова Н.И. (2018). Управление удовлетворенностью трудом сотрудников посредством гибкой системы стимулирования // Интеллект. Инновации. Инвестиции, № 10. С. 56–63.
16. Banerjee A. (2019). Forecasting of India VIX as a Measure of Sentiment // International Journal of Economics and Financial Issues, vol. 9, no. 3. Pp. 268–276. https://doi.org/10.32479/ijefi.8046
17. Kirilina T.Yu., Panina O.I. (2017). Employee motivation management // Contemporary Problems of Social Work. V. 3, no. 3 (11). Pp. 66–73. https://doi.org/10.17922/2412-5466-2017-3-3-66-73
18. Romer D. (2019). Advanced Macroeconomics. Dubuque: McGraw-Hill Education. 800 p.
19. Sadovaya E.S. (2018). Digital economy and a new paradigm of the labor market // World economy and international relations. V. 62, no. 12, pp. 35–45. https://doi.org/10.20542/0131-2227-2018-62-12-35-45
20. Smirnova, Z.V., Vaganova O. I., Sirotyk S. D., et al. (2019). Improving the personnel motivation system in service activities organizations // International Journal of Innovative Technology and Exploring Engineering (IJITEE). V. 8, no. 12. Art. K24641081219, https://doi.org/10.35940/ijitee.K2464.1081219
Рецензия
Для цитирования:
Бонйaни А.Д. Систематизация научных подходов в современной системе мотивации и стимулирования персонала. Управление. 2022;10(4):84-95. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2022-10-4-84-95
For citation:
Bonyani A.J. Systematization of scientific approaches in the contemporary motivation system and staff incentives. UPRAVLENIE / MANAGEMENT (Russia). 2022;10(4):84-95. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/2309-3633-2022-10-4-84-95
Просмотров:
1006
Послать статью по эл. почте 