Топ-менеджеры и проблемы управления организациями
https://doi.org/10.26425/2309-3633-2021-9-2-46-56
Аннотация
В статье исследована проблема управленческого кризиса, обусловленная низкой эффективностью управленческих кадров в условиях экономического кризиса. В системе методов управления преобладают административные методы в ущерб экономическим и социально-психологическим. Цель исследования – поиск путей решения выхода из этого кризиса, повышения эффективности управленческих кадров. Задачи исследования – разработка подходов к профессиональному развитию персонала и трансформации системы трудовых взаимоотношений на принципах доверительного управления. Исследование агентского конфликта в системе управления организациями проводилось на основе кабинетного исследования, опросов руководителей и работников системы управления. Предложены тактические и стратегические решения по совершенствованию системы управления в организациях. Сделан вывод, что опасность нанесения наибольшего ущерба системе управления связана с проблемой доверия. Главным принципом управления должно стать доверие персонала своим руководителям и его интеграция в процессы управления как минимум на уровне управления основными производственными бизнес-процессами. Выявлено отсутствие роста социальных навыков у руководителей, сотрудники являются не партнерами, а наемными работниками-оппортунистами. По мнению авторов, необходимо объединить сотрудников, дать им общую цель и сделать их членами единой команды.
Ключевые слова
Об авторах
В. Г. Антонов
ФГБОУ ВО «Государственный университет управления»
Россия
Россия
Антонов Виктор Глебович, д-р экон. наук
109542, Рязанский пр-т, 99, г. Москва
Е. В. Купцова
ФГБОУ ВО «Государственный университет управления»
Россия
Россия
Купцова Елена Валентиновна, канд. экон. наук
109542, Рязанский пр-т, 99, г. Москва
Е. С. Купцова
ООО «РОЛЬФ»
Россия
Россия
Купцова Екатерина Сергеевна, заместитель руководителя Департамента маркетинга автомобилей с пробегом
141410, Ленинградское ш., владение 21, г. Химки, Московская обл.
Список литературы
1. Антонов В.Г., Купцова Е.В., Самосудов М.В. (2020). Управление эффективностью // Конспект лекций по сетям и системам. Т. 115. С. 286–294. https://doi.org/10.1007/978-3-030-40749-0
2. Балабанова Е.С., Боровик М.Э., Деминская В.Э. (2018). «Враждебное» поведение руководителя: проявления, предпосылки и последствия // Российский журнал менеджмента, Т. 16, № 3. С. 309–336. https://doi.org/10.21638/spbu18.2018.301
3. Канеман Д. (2014). Думай медленно... Решай быстро [Kahneman D. Thinking, fast and slow]. Пер. с англ.: Школа перевода Баканова. Москва: АСТ.Мескон М.Х., Альберт М., Хедуори Ф. (1992). Основы менеджмента. М.: Дело. 704 с.
4. Мерзлякова В.Н. (2008). Альтернативные модели успешности в современной культуре: дауншифтинг. Поиск альтернативной поведенческой стратегии // Вестник общественного мнения. № 4 (96). Pp. 33–42.
5. Омае К. (2007). Мышление стратега: Искусство бизнеса по-японски. Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс. 215 с.
6. Пахомов А.П., Судьина Н.Е. (2013). Эмоциональные аспекты процесса принятия решений: термодинамический подход // Экспериментальная психология. Т. 6. № 3. С. 31–52.
7. Разу М.Л. (2011). Управление проектом. Основы проектного управления: учебник. Коллектив авторов. М.: КНО-РУС. 768 с.
8. Савельева М.В., Курина Т.Н., Зыкова Ю.С. (2020). Возможности применения зарубежного опыта управления талантами в российских компаниях // Конкурентоспособность отрасли: цифровизация, управление и интеграция. ISCI 2019. Конспект лекций по сетям и системам. Т. 115. Под ред. А. Боговиз, Ю. Рагулиной. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-40749-0_36
9. Уильямсон О.И. (1993). Поведенческие предпосылки современного экономического анализа // THESIS. Вып. 3 [Williamson O.E. (1985). Behavioral Assumptions // The economic institutions of capitalism. Firms, markets, relational contracting. N.Y.: The Free Press, p. 44–52.]. Пер. с англ. А.В. Белянина. Pp. 39–49.
10. Damasio A.R. (2005). Descartes’s error: emotion, reason, and the human brain. New York: Penguin Books. Pp. 34–51.
11. Hamilton C. (2003). Downshifting in Britain: A sea change in the pursuit of happiness // Discussion Paper. No. 58. Pp. 42. Режим доступа: https://australiainstitute.org.au/wp-content/uploads/2020/12/DP58_8.pdf (дата обращения: 05.04.2021).
12. Hamilton C., Mail E. (2003). Downshifting in Australia: A sea change in the pursuit of happiness. Discussion paper // The Australia Institute. No. 50. Pp. 58. Режим доступа: https://australiainstitute.org.au/wp-content/uploads/2020/12/DP50_8.pdf (дата обращения: 05.05.2021).
13. Lakritz K. (2009). Antonio Damasio’s Descartes’ error: emotion, reason, and the human brain // Psychiatric Times. V. 26. No. 12. Режим доступа: https://www.psychiatrictimes.com/view/antonio-damasios-descartes-error-emotion-reason-andhuman-brain (дата обращения: 05.04.2021).
14. Patterson D.E., Mastracci Sh.H. (2018). Review of Descartes’ Error: Emotion, Reason, and the Human Brain Administrative Theory & Praxis, V. (2). Pp. 1–3. http://doi.org//10.1080/10841806.2018.1517519
15. Ray P., Anderson S. (2012). The cultural creatives. New York: Harmony Books. 384 p.
16. Tanikawa T., Jung Y. (2019). CEO power and top management team tenure diversity: implications for firm performance // Journal of Leadership and Organizational Studies. V. 26. No. 2. Pp. 256–272. https://doi.org/10.1177/1548051818789371
17. Van Knippenberg D., Dawson J.F., West M.A., Homan A.C. (2011). Diversity faultlines, shared objectives, and top management team performance // Human Relations. V. 64. No. 3. Pp. 307–336. https://doi.org/10.1177/0018726710378384
Рецензия
Для цитирования:
Антонов В.Г., Купцова Е.В., Купцова Е.С. Топ-менеджеры и проблемы управления организациями. Управление. 2021;9(2):46-56. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2021-9-2-46-56
For citation:
Antonov V.G., Kuptsova E.V., Kuptsova E.S. Top managers and problems of managing organizations. UPRAVLENIE / MANAGEMENT (Russia). 2021;9(2):46-56. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/2309-3633-2021-9-2-46-56
Просмотров:
592
Послать статью по эл. почте 