Preview

Управление

Расширенный поиск

Путь к устойчивости пенсионной системы в историческом контексте

https://doi.org/10.26425/2309-3633-2021-9-1-40-48

Полный текст:

Аннотация

Долгосрочная устойчивость и стабильность системы пенсионного страхования может быть обеспечена на основе системы оплаты труда, в частности в виде условно-определенных взносов (Notional Defined Contributions – NDC), который может сочетать основной вид солидарности (между теми, кто может и хочет быть прибыльно активным, и теми, для кого наступил страховой случай) с солидарностью доходов. Таким образом, при реформировании пенсионной системы появляется возможность начать постепенные изменения посредством полной реформы пенсионной системы и, следовательно, значительного мотивирования продления периода продуктивности (отсрочки выхода на пенсию) через модернизацию этой системы для лиц, достигших установленного законом пенсионного возраста.

Целью работы является обоснование и исследование возможных изменений в указанном направлении, которые не будут угрожать ничьим правам при реализации реформ (они принимают форму согласно принципу улучшения Парето), поскольку они получают свои средства вследствие увеличения времени индивидуальной производительности труда. С этой целью предлагается и моделируется возможность введения расширения сверх существующей системы платного страхования, в которое могли бы добровольно вступать лица, уже достигшие или близкие к установленному законом пенсионному возрасту. Расширение действовало бы по принципу, согласно которому уплаченные премии будут преобразованы в пожизненную ренту. Данная система была бы значительно мотивирующей, что для большинства людей означает продление полноценной жизни, связанное с возможностью сохранить полезные социальные контакты и постепенно ослабить свою доходную деятельность, не испытывая при этом нежелательного снижения дохода.

Об авторах

Я. Мертл
Университет финансов и управления
Чехия

Мертл Ян, д-р экон. наук, инж.

ул. Эстонская 500, Прага 10, 101000



Р. Валенчик
Университет финансов и управления
Чехия

Валенчик Радим, канд. экон. наук, доц.

ул. Эстонская 500, Прага 10, 101000



Список литературы

1. Aaron H. (1997), “Privatizing social security: a bad idea whose time will never come”, Brookings Review, no. 15(3), pp. 17–23. https://doi.org//2307/20080747.

2. Barr N. (2002), “Reforming pensions: myths, truths, and policy choices”, International Social Security Review, no. 55 (2), pp. 3–36. https://doi.org//10.1111/1468-246X.00122.

3. Bayar Y. (2013), “Financial Sustainability of pension systems in the European Union”, European Research Studies Journal, no. 16 (3), pp. 46–70.

4. Cadena B. and Kays N. (2015), “Human capital and the lifetime costs of impatience”, American Economic Journal: Economic Policy, no. 7 (3), pp. 126–153.

5. Carone G., Eckefeldt P., Giamboni L., Laine V. and Pamies S. (2016), “Pension reforms in the EU since the early 2000’s: Achievements and challenges ahead”, European Economy Discussion Papers, no. 42. https://doi.org//10.2139/ssrn.296433.

6. Feldstein M. (1981), Should private pensions be indexed, National Bureau of Economic Research, Cambridge, UK, 31 p.

7. Huang L., Frijters P., Dalziel K. and Clarke P. (2018), “Life satisfaction, QALYs, and the monetary value of health”, Social Science and Medicine, no. 11, pp. 131–136. https://doi.org//10.1016/j.socsimed.2018.06.009.

8. Kindermann F. (2015), “Earnings related pension schemes and human capital formation”, Journal of Pension Economics and Finance, no. 14 (01), pp. 19–54. https://doi.org//10.1017/S1474747214000018.

9. Mendenhall W., Reinmuth J. E., Beaver R. and Duhan D. (1982), Statistics for management and economics, Duxbury Press, Boston, USA, 902 p.

10. Mertl J. (2018), The relationships and configuration of universal and optional healthcare financing schemes in Czechia, Danube: Law, Economics and Social Issues Review, De Gruyter, Berlin, vol. 9, no. 3, pp. 177–192. https://doi.org//10.2478/danb-2018-0011.

11. Mertl J., Mihola J. and Valenčík R. (2019), “Incentive extension of pay-as-you-go pension system”, Journal of International Studies, vol. 12, no. 4, pp. 195–213. https://doi.org//10.14254/2071-8330.

12. Montizaan R., Fourage D. and De Grip A. (2013), “How sensitive are individual retirement expectations to raising the retirement age”, Research Memorandum from Maastricht University, Graduate School of Business and Economics (GSBE), no. 20, 41 p. https://doi.org//10.1007/S10645-013-9205-5.

13. Nakazava N. (2019), The effects of increasing the eligibility age for public pension on individual labor supply: evidence from Japan, May 30, 51 p.

14. Pertold F. and Federičová M. (2020), “Retirement in the Czech Republic: the role of expectations and health status in an international comparison” [“Odchody do důchodu v Česku: role očekávání a zdravotního stavu v mezinárodním srovnání”], IDEA Cerge-EI, 05. Available at: https://idea.cerge-ei.cz/studies/odchody-do-duchodu-v-cesku-role-ocekavani-a-zdravotnihostavu-v-mezinarodnim-srovnani (accessed 10.01.2021). (In Czech).

15. Prieto L. and Sacristán J.A. (2003), “Problems and solutions in calculating quality-adjusted life years (QALYs)”, Health and Quality of Life Outcomes, vol. 1, no. 1, pp. 1–80. https://doi.org//10.1186/1477-7525-1-80.

16. Říhová L. et al. (2019), “Analysis of Industry 4.0 and the importance of creative teams with an emphasis on interdisciplinary and intergenerational cooperation. Project Connecting national, sectoral, and regional social dialogue in the Czech Republic, financed from the European Social Fund through the Operational program employment and the state budget of the Czech Republic” [“Analýza Průmyslu 4.0 a význam tvůrčích týmů s důrazem na interdisciplinární a mezigenerační spolupráce. Projekt Propojování národního, odvětvového a regionálního sociálního dialogu v ČR, financovaný z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky”], Final Project Report, 45 p. (In Czech).

17. Rutecka-Góra J., Vostatek J. and Turner J.A. (2018), “Extending pension coverage: Tax versus non-tax incentives”, ACTA VŠFS, no. 12 (2), pp. 107–124. https://doi.org//10.33119/ACTA/2018.12.2, ∙ISBN: 1802-792X. (In Czech).

18. Šatava J. (2015), Pracovní aktivita po dosažení důchodového věku: Institucionální pobídky v České republice [Work activity after reaching retirement age: Institutional incentives in the Czech Republic], IDEA at CERGE-EI. Národohospodářský ústav AV ČR, Prague, Czech Republic, 60 p. (In Czech).

19. Šatava J. (2020), Pension savings with state support in the Czech Republic: abutment support rather than a pillar [Penzijní spoření se státní podporou v České republice: spíš podpěra než pilíř], IDEA Cerge-EI, 04, Available at: https://idea.cerge-ei.cz/studies/penzijni-sporeni-se-statni-podporou-v-ceske-republicespise-podpera-nez-pilir (accessed 10.01.2021). (In Czech).

20. Seeleib-Kaiser M. (2008), Welfare state transformations in comparative perspective: shifting boundaries of “public” and “private” social policy, M. Seeleib-Kaiser (Ed.), Welfare State Transformations, Palgrave Macmillan, London, UK, pp. 1–13. https://doi.org//10.1057/9780230227392-1.

21. Valenčík R. et al. (2017), The economic basis of the productive services sector and the launch of comprehensive reforms [Ekonomický základ odvětví produktivních služeb a zahájení komplexních reforem], University of Finance and Administration [Vysoká škola finanční a správní], SCIENCEpress, Prague, Czech Republic, 100 p. (In Czech).

22. Valenčík R. and Wawrosz P. (2019), “Economics of productive consumption as an offshoot of main currents of economic theory” , ACTA VŠFS, vol. 2, no. 13, pp. 113–134. (In Czech).

23. Vavrejnová M., Belabed E. and Wörister K. (2004), “Pension reform in the Czech Republic: present, situation and future prospects (A comparison with Austria)”, Prague Economics Papers, no. 13 (3), pp. 237–259. https://doi.org//10.18267/j.pep.241, ISBN: 1210-0455. (In Czech).

24. Vostatek J. (2016), Pension theory and policy [Penzijní teorie a politika], C.H. Beck, Prague, Czech Republic, 288 p. (In Czech).

25. Vostatek J. (2017), “Czech pension reforms and their background”, Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie, no. 73, pp. 289–302. (In Czech).

26. Vostatek J. (2020), “The Czech pension (non) system requires fundamental reform” [“Český důchodový (ne)systém vyžaduje zásadní reform”], Social Policy Forum [Fórum sociální politiky], vol. 14, no. 1, pp. 2–10. (In Czech).

27. Zhang W. (2007), “Further reform of China’s pension system: A realistic alternative option to fully funded individual accounts”, Asian Economic Papers, no. 6 (2), pp. 112–135. https://doi.org//10.1162/asep.2007.6.2.112.


Для цитирования:


Мертл Я., Валенчик Р. Путь к устойчивости пенсионной системы в историческом контексте. Управление. 2021;9(1):40-48. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2021-9-1-40-48

For citation:


Mertl J., Valenčík R. The path forward for sustainability of the pension system in a historical context. Upravlenie. 2021;9(1):40-48. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2021-9-1-40-48

Просмотров: 94


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2309-3633 (Print)
ISSN 2713-1645 (Online)