Спицын Владислав Владимирович, Канд. экон. наук, доц. бизнес-школы
634034, Ленина пр-кт, 30, г. Томск
Vladislav V. Spitsin, Cand. Sci. (Econ.), Assoc. Prof. at the Business School
30, Lenina prospekt, Tomsk 634034
Спицына Любовь Юрьевна, Канд. экон. наук, доц. бизнес-школы
634034, Ленина пр-кт, 30, г. Томск
Lubov Yu. Spitsina, Cand. Sci. (Econ.), Assoc. Prof. at the Business School
30, Lenina prospekt, Tomsk 634034
Гасанов Магеррам Али оглы, Д-р экон. наук, проф. бизнес-школы
634034, Ленина пр-кт, 30, г. Томск
Maharram A. Hasanov, Dr. Sci. (Econ.), Prof. at the Business School
30, Lenina prospekt, Tomsk 634034
Попова Светлана Николаевна, Канд. экон. наук, доц. бизнес-школы
634034, Ленина пр-кт, 30, г. Томск
Svetlana N. Popova
30, Lenina prospekt, Tomsk 634034
Рассматривается проблема структурно-технологического развития экономики России в условиях неблагоприятной внешней среды. В рамках цифровой трансформации экономики на микроуровне можно выделить несколько направлений структурно-технологического развития: генерацию нового бизнеса, ускоренное развитие успешных (растущих) предприятий, переход к возобновляемому росту предприятий, которые длительное время показывали падение продаж. Целью настоящей работы является исследование возобновляемого роста организаций. Статья дает оценку его экономическим результатам, а также изучает влияние предпринимательского фактора на переход предприятий к возобновляемому росту. Полная выборка составила 2 918 предприятий, которые длительное время демонстрировали падение выручки. Эта выборка была разделена на группы организаций, показавших и не показавших возобновляемый рост. С помощью экономико-математических методов авторы выполнили оценку темпов прироста выручки и исследовали влияние личности руководителя предприятия на переход к росту в разрезе сформированных групп компаний. Установлено, что предприятия с возобновляемым ростом показывают высокие темпы прироста выручки, которые превосходят ее падение в проблемный период. Лучшие результаты демонстрирует группа организаций с долгосрочным быстрым ростом. Следовательно, предприятия с возобновляемым ростом могут рассматриваться как один из вариантов структурно-технологического развития российской экономики наряду с генерацией новых фирм и развитием растущих предприятий. Доказано, что одним из факторов роста является человеческий капитал, а именно руководитель организации (предпринимательский фактор). Замена руководителя происходила намного чаще в группе предприятий с долгосрочным возобновляемым ростом по сравнению с группой предприятий, не показавших его. Мы предполагаем, что новые руководители инициировали процессы цифровой и технологической трансформации бизнеса, которые привели к долгосрочному ростую
The article examines the problem of structural and technological development of the Russian economy in conditions of an unfavorable external environment. In the context of the digital transformation of the economy at the micro level, several areas of the structural and technological development can be distinguished: generation of new business, accelerated development of successful (growing) enterprises, transition to restarting growth of enterprises that have been showing declining sales for a long time. The purpose of the work is to study the restarting growth of firms. The article assesses its economic results and also explores the influence of the entrepreneurial factor on the transition of enterprises to the restarting growth. The full sample consists of 2 918 enterprises that have been demonstrating a decline in revenue for a long time. This sample has been divided into groups of organisations that show and do not show the restarting growth. Using economic and mathematical methods, we have assessed the rate of revenue growth and examined the influence of the enterprise manager’s personality on the transition to the growth in the context of formed groups of companies. The paper has found that firms with the restarting growth show high rates of revenue growth that exceed its decline during the problematic period. The best results are demonstrated by a group of enterprises with the long-term rapid growth. Consequently, enterprises with the restarting growth can be considered as one of the options for the structural and technological development of the Russian economy along with the generation of new firms and development of growing enterprises. It has been proven that one of the growth factors is human capital, namely the head of the organization (entrepreneurial factor). Manager replacement has occurred more frequently in the group of enterprises with the long-term restarting growth compared to the group of enterprises that have not shown it. We believe that new leaders have initiated processes of digital and technological transformation of the business that lead to long-term growth.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.