manguuУправлениеUPRAVLENIE / MANAGEMENT (Russia)2309-36332713-1645State University of Management10.26425/2309-3633-2023-11-3-130-138manguu-654Research ArticleВЫЗОВЫ И УГРОЗЫTHREATS AND CHALLENGESОсобенности и вызовы современного рынка трудаFeatures and challenges of the modern labor markethttps://orcid.org/0000-0001-9742-3437РязановаГ. Н.RyazanovaG. N.

Рязанова Галина Николаевна, канд. экон. наук, доц. каф. институциональной экономики

109542, Рязанский пр-т, 99, г. Москва

Galina N. Ryazanova, Cand. Sci. (Econ.), Assoc. Prof. at the Institutional Economics Department

99, Ryazansky prospekt, Moscow 109542

ryazanovagn63@gmail.comГосударственный университет управленияРоссияState University of ManagementRussian Federation202318102023113130138Copyright © Рязанова Г.Н., 20232023Рязанова Г.Н.Ryazanova G.N.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://upravlenie.guu.ru/jour/article/view/654

В последние десятилетия наблюдается динамичная трансформация социально-экономической экосистемы в целом и ее составляющих в частности. Кардинальные изменения ценностей и мотивов экономических решений, сжатие временного континуума протекания жизненного цикла продуктов и предприятий отражаются на финансовом рынке и рынке ресурсов, производных от товарного рынка. Изменяются взаимоотношения работодатель-работник, появляется больше разногласий, поскольку требования организации и ожидания соискателя часто значительно отличаются. Современным работодателям недостаточно профессиональных компетенций сотрудников, важно сочетание спектра знаний, навыков и личностных качеств. Автор настоящей статьи представляет особенности современного рынка труда, результаты исследований работодателей относительно востребованности специалистов. Методология работы базируется на научных методах познания, таких как статистический и сравнительный анализы, анкетирование и метод экспертных оценок, системный подход. Исследование выявляет незаменимость таких качеств сотрудников, как масштаб и критичность мышления, высокий уровень стрессоустойчивости, умение совмещать роли руководителя и члена команды в зависимости от задачи, навыки оценки больших информационных массивов и цифровые компетенции. Формулируется вывод о необходимости соискателям усиливать не только «жесткие» навыки (англ. hard skills), но и постоянно развивать «мягкие» навыки (англ. soft skills) для конкурентного противостояния вызовам рынка труда.

In recent decades, there has been a dynamic transformation of the socio-economic eco-system, in general and its components in particular. Cardinal changes in the values and motives of economic decisions, the compression of the time continuum of the life cycle of products and enterprises are reflected in the financial and resource market derived from the commodity market. The employer-employee relationship is changing, there are more disagreements, since the requirements of the organization and the expectations of the applicant often differ significantly. Modern employers do not have enough professional competencies of employees, it is important to combine a range of knowledge, skills and personal qualities. The author of this article presents the features of the modern labor market, the results of employers’ research on the demand for specialists. The work methodology is based on scientific research methods of cognition, such as statistical and comparative analyzes, questionnaires and the method of expert assessments, a systematic approach. The study reveals the indispensability of such employees’ qualities as scale and critical thinking, a high level of stress tolerance, the ability to combine the roles of a leader and a team member depending on the task, skills for evaluating large information arrays and digital competencies. The conclusion is formulated about the need for applicants to strengthen not only hard skills, but also to constantly develop soft skills to compete against the challenges of the labor market.

трансформация социально-экономического пространстварынок трудасоискательработодательчеловеческий капиталпрофессиональные навыкиконкурентоспособность«мягкие» навыкиtransformation of socio-economic spacelabor marketjob seekeremployerhuman capitalprofessional skillscompetitivenesssoft skillsReferencesАльпидовская М.Л., Сайтбурханова Л.Д. Проблемы развития рынка труда в условиях современного кризиса (на примере стран юго-восточной Европы). Вестник Северо-Осетинского государственного университета имени К.Л. Хетагурова. 2021;2:175–183. https://doi.org/10.29025/1994-7720-2021-2-175-183Alpidovskaya M.L., Saytburkhanova L.D. Problems of development of the labor market in the conditions of the modern crisis (on the example of the countries of southeastern Europe). Bulletin of the North Ossetian State University named after K.L. Khetagurov. 2021;2:175–183. (In Russian). https://doi.org/10.29025/1994-7720-2021-2-175-183Беликова Н.В. Современные проблемы мобильности молодёжи на рынке труда в странах ЕАЭС. Вестник Сибирского университета потребительской кооперации. 2020;3(33):34–39.Arsenev Yu.N., Davydova T.Yu., Morenova K.A., Drobjazko S.I. Problems of the labor market and women’s employment in the world economy. In: Arsenev Yu.N., Rasumovskaya T.I. (ed.) Proceedings of Public and administrative management, law, digitalization in the economy, business, culture and education, 25-26 March 2021. Tula: Tula Polygraphist; 2021. Pp. 324–331.Волошин А.А. Проблемы и изменения на рынке труда России в ходе кризисов 2020 и первой половины 2022 гг. Московский экономический журнал. 2022;7(7):160–178. https://doi.org/10.55186/2413046X_2022_7_7_445Belikova N.V. Modern problems of youth mobility in the labor market in the EAEU countries. Bulletin of the Siberian University of Consumer Cooperation. 2020;3(33):34–39. (In Russian).Вукович Г.Г., Литвинский К.О., Никитина А.В., Басов Е.Н. Профнавигазия в молодежном сегменте рынка труда: проблемы и пути решения. Экономика устойчивого развития. 2021;3(47):177–179. https://doi.org/10.37124/20799136_2021_3_47_177Efimov A.B., Spakhov S.V., Fedotova O.A., Yushkova V.E. Employment and unemployment in the labor market: problems and methods of regulation. Economics and Entrepreneurship. 2020;11(124):94–101. (In Russian). https://doi.org/10.34925/EIP.2020.124.11.014Ефимов А.Б., Спахов С.В., Федотова О.А., Юшкова В.Э. Занятость и безработица на рынке труда: проблемы и методы регулирования. Экономика и предпринимательство. 2020;11(124):94–101. https://doi.org/10.34925/EIP.2020.124.11.014Ismailov A.A. Employment of the population and problems of labor market development. Components of Scientific and Technological Progress. 2021;8(62):9–12.Крылова В.В. Основные проблемы изменения безработицы на рынке труда российской федерации и пути их решения. Экономика: теория и практика. 2021;4(64):63–67. https://doi.org/10.31429/2224042X_2021_64_63Krylova V.V. The main problems of changing unemployment in the labor market of the Russian Federation and ways to solve them. Economics: theory and practice. 2021;4(64):63–67. (In Russian). https://doi.org/10.31429/2224042X_2021_64_63Ксенофонтов А.А., Камалетдинов А.Ш. Процессный подход к управлению как инструмент повышения эффективности хозяйственной деятельности организации. Управленческие науки в современном мире. 2019;1:279–285.Ksenofontov A.A., Kamaletdinov A.Sh. Process approach to management as a tool to improve the efficiency of economic activity of the organization. Management sciences in the modern world. 2019;1:279–285. (In Russian).Сазанова С.Л., Жак Л. Ценностное управление в экономике 5.0. Вестник университета.2021;8:20–24. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-8-20-24Sazanova S. L., Jacques L. Value Management in Economics 5.0. Vestnik universiteta. 2021;8:20–24. (In Russian). https:// doi.org/10.26425/1816-4277-2021-8-20-24Сербина Н.В. Проблема трудоустройства выпускников вузов: карьерная компетентность как условие их адаптации к рынку труда. Экономика труда. 2021;8(12):1501–1512. https://doi.org/10.18334/et.8.12.113977Serbina N.V. The problem of employment of university graduates: career competence as a condition for their adaptation to the labor market. Labor Economics. 2021;8(12):1501–1512. (In Russian). https://doi.org/10.18334/et.8.12.113977Стаурский С.С., Щур Е.В. Проблемы развития рынка труда российской федерации и пути их решения. Тенденции развития науки и образования. 2021;74(7):130–134. https://doi.org/10.18411/lj-06-2021-283Sharipov F.F., Dyakonova M.A., Xu M. Features of digital management of the modern economy. Vestnik universiteta. 2022;7:138–144. (In Russian). https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-7-138-144Ульянова В.А. Проблема занятости молодежи на современном рынке труда. Тенденции развития науки и образования. 2020;63(4):102–107. https://doi.org/10.18411/lj-07-2020-132Staursky S.S., Shchur E.V. Problems of development of the labor market of the Russian Federation and ways to solve them. Trends in the development of science and education. 2021;74(7):130–134. (In Russian). https://doi.org/10.18411/lj-06-2021-283Шарипов Ф.Ф., Дьяконова М.А., Сюй М. Особенности цифрового управления современной экономикой. Вестник университета. 2022;7:138–144. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-7-138-144Ulyanova V.A. The problem of youth employment in the modern labor market. Trends in the development of science and education. 2020;63(4):102–107. (In Russian). https://doi.org/10.18411/lj-07-2020-132Arsenev Yu.N., Davydova T.Yu., Morenova K.A., Drobjazko S.I. Problems of the labor market and women’s employment in the world economy. In: Arsenev Yu.N., Rasumovskaya T.I. (ed.) Proceedings of Public and administrative management, law, digitalization in the economy, business, culture and education, 25-26 March 2021. Tula: Tula Polygraphist; 2021. Pp. 324–331.Voloshin A.A. Problems and changes in the Russian labor market during the crises of 2020 and the first half of 2022. Moscow Economic Journal. 2022;7(7):160–178. (In Russian). https:// doi.org/10.55186/2413046X_2022_7_7_445Ismailov A.A. Employment of the population and problems of labor market development. Components of Scientific and Technological Progress. 2021;8(62):9–12.Vukovich G.G., Litvinsky K.O., Nikitina A.V., Basov E.N. Vocational navigation in the youth segment of the labor market: problems and solutions. Economics of Sustainable Development. 2021;3(47):177–179. (In R

The authors declare that there are no conflicts of interest present.