manguuУправлениеUPRAVLENIE / MANAGEMENT (Russia)2309-36332713-1645State University of Management10.26425/2309-3633-2023-11-2-15-24manguu-621Research ArticleМЕЖОТРАСЛЕВОЙ МЕНЕДЖМЕНТMANAGEMENT IN VARIOUS INDUSTRIESКонцептуальные основы системы мотивации труда специалистов высокотехнологичных предприятий ИранаConceptual foundations of labor motivation system for high-tech enterprises specialists in Iranhttps://orcid.org/0000-0002-9074-2504БонйaниА. Д.BonyaniA. J.

Бонйaни Адонис Джалал, аспирант

117198, Миклухо-Маклая ул., 6, г. Москва, Россия

Adonis J. Bonyani, Postgraduate Student

6, Miklukho-Maklaya ul., Moscow 117198, Russia

adonisbonyani@gmail.comhttps://orcid.org/0000-0003-4827-1056ВавилинаА. В.VavilinaA. V.

Вавилина Алла Владимировна, канд. экон. наук, доц. каф. менеджмента

117198, Миклухо-Маклая ул., 6, г. Москва, Россия

Alla V. Vavilina, Cand. Sci. (Econ.), Assoc. Prof. at the Management Department

6, Miklukho-Maklaya ul., Moscow 117198, Russia

vavilina-av@rudn.ruРоссийский университет дружбы народов имени Патриса ЛумумбыРоссияRUDN UniversityRussian Federation2023250720231121524Copyright © Бонйaни А.Д., Вавилина А.В., 20232023Бонйaни А.Д., Вавилина А.В.Bonyani A.J., Vavilina A.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://upravlenie.guu.ru/jour/article/view/621

Вусловиях цифровизации экономики ключевым драйвером повышения эффективности высокотехнологической отрасли является развитие кадрового потенциала. Целью исследования стало определение концептуальных основ системы мотивации персонала высокотехнологичных предприятий Ирана. Исходя из поставленной цели решен ряд задач. Описаны составляющие системы мотивации: субъекты и объекты управления, механизмы и процессы управления на примере иранской компании NOSA. Уточнено понятие «высокие технологии», определены критерии высокотехнологического предприятия: высокая доля затрат компаний на НИОКР (научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы). Научная новизна работы заключается в построении концептуальной схемы мотивации персонала высокотехнологичных предприятий. На основе эмпирических исследований определены потребности сотрудников иранской компании NOSA. Представленные инструменты: опрос, анкетирование, тестирование, наблюдение позволяют руководителю предприятия определить мотивы и потребности сотрудников и на их основе разработать или скорректировать наиболее эффективную систему мотивации персонала на предприятии. Объектом исследования является система мотивации персонала иранской компании NOSA. Предметом – организационно-экономические аспекты мотивации персонала высокотехнологического сектора в условиях цифровизации экономики. Изложенные в статье положения позволяют комплексно представить концептуальные основы систем мотивации персонала, в том числе в высокотехнологичных отраслях.

In the context of the digitalization of the economy, the key driver for increasing the efficiency of the high-tech industry is the development of human resources. The purpose of the study is to determine the conceptual foundations of the personnel motivation system of high-tech enterprises in Iran. Based on the goal set, a number of tasks were solved. The components of the motivation system are described: subjects and objects of management, mechanisms and processes of management on the example of the Iranian company NOSA. The concept of “high technology” has been clarified, the criteria for a high-tech enterprise have been defined: a high share of companies’ costs for R&D (research and development work). The scientific novelty of the work lies in the construction of a conceptual scheme for motivating the personnel of high-tech enterprises. On the basis of empirical research, the needs of the employees of the Iranian company NOSA are determined. The presented tools: survey, questioning, testing, observation allow the head of the enterprise to determine the motives and needs of employees and, on their basis, develop or adjust the most effective system of personnel motivation in the enterprise. The object of the study is the personnel motivation system of the Iranian company NOSA. The subject is the organizational and economic aspects of motivating personnel in the high-tech sector in the context of the digitalization of the economy. The provisions outlined in the article make it possible to comprehensively present the conceptual foundations of personnel motivation systems, including those in high-tech industries.

концептуальные основысистема мотивациимотивация персоналасистема управления мотивациейвысокотехнологичные отраслиинструменты мотивациисубъекты мотивацииобъекты мотивациипроцесс мотивацииспециалистыconceptual foundationsmotivation systemmotivationmotivation management systemhigh-tech industriesmotivation toolsmotivation subjectsmotivation objectsmotivation processspecialistsReferencesАвдеева Д.А. (2022). Показатели человеческого капитала в исследованиях экономического роста: обзор // Экономический журнал ВШЭ. Т. 26, № 2. С. 240–269. https://doi.org/10.17323/1813-8691-2022-26-2-240-269Alekhin B.I. (2021), “Human capital and regional economic growth in Russia”, Prostranstvennaya Ekonomika = Spatial Economics, vol. 17, no. 2, pp. 57–80, https://dx.doi.org/10.14530/se.2021.2.057-080. (In Russian).Алехин Б.И. (2021). Человеческий капитал и рост региональных экономик // Пространственная экономика. Т. 17, № 2. С. 57–80. https://dx.doi.org/10.14530/se.2021.2.057-080Avdeeva D.A. (2022), “Human Capital Measures in Economic Growth Studies: An Overview”, Higher School of Economics Economic Journal, vol. 26, no. 2, pp .240–269, https://doi.org/10.17323/1813-8691-2022-26-2-240-269 (in Russian).Базаров Т.Ю., Карпов А.Б. (2020). Факторы трудовой мотивации современного работника (на примере российской фармацевтической компании) // Организационная психология. Т. 10, № 1. С. 106–120.Bazarov T.Yu., Karpov A.B. (2020), “The factors of labour motivation of a modern employee (the example of pharmaceutical company)”, Organizational psychology, vol. 10, no. 1, pp. 106–120. (In Russian).Бураков Н.А., Славинская О.А. (2022). Креативные индустрии, экономический рост и рынки труда // Журнал Новой экономической ассоциации. Т. 54, № 2. С. 234–242. https://doi.org/10.31737/2221-2264-2022-54-2-15Burakov N.A., Slavinskaya O.A. (2022), “Creative industries: Economic growth and labor markets”, Journal of the New Economic Association, vol. 54, no. 2, pp. 234–242, https://doi.org/10.31737/2221-2264-2022-54-2-15 (in Russian).Галимова А.Ш., Галимова Л.Ф., Тимербулатова А.Р. (2019). Заработная плата как фактор мотивации к труду // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. № 1(33). C. 163–169.Falco S.G., Yatsenko V.V. (2019), “Architecture of personnel competencies at high-tech enterprises”, Vestnik of Astrakhan State Technical University. Series: Economics, no. 1, pp. 29–39, https://doi.org/10.24143/2073-5537-2019-1-29-39 (in Russian).Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Коновалова Е.Г., Чуланова О.Л. (2020). Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: монография. М.: ИНФРА-М. 156 с.Galimova A.S., Galimova L.F., Timerbulatova A.R. (2019), “Salary as a motivation factor to work”, Vestnik of Volzhsky University named after V.N. Tatishchev, no. 1(33), pp.163–169. (In Russian).Климов Н.А., Чиркова Л.Л. (2019). Стратегическое управление персоналом в организациях // Международный журнал прикладных наук и технологий «Integral», № 2-1. С. 54–59.Kibanov A.Ya., Mitrofanova E.A., Konovalova E.G., Chulanova O.L. (2020), The concept of competence approach in personnel management: monograph, INFRA-M, Moscow, Russia. (In Russian).Мисюра А.В. (2019). Высокотехнологичное промышленное предприятие: нормативный и позитивный подходы к определению // Journal of New Economy. Т. 20, № 4. С. 88–107. https://doi.org/10.29141/2073-1019-2019-20-4-5Klimov N.A., Chirkova L.L. (2019), “Strategic personnel management in organizations”, International journal of applied sciences and technology “Integral”, no. 2-1. pp. 54–59. (In Russian).Потапова Е.В., Лыгина Н.И. (2018). Стратегия управления человеческими ресурсами // Обеспечение устойчивого развития регионов в пространственной структуре экономики России Национальная (Всероссийская) научно-практическая конференция: сборник научных трудов, Орел, 25 апреля 2018 г.; Конобеева О.Е. (общ. ред.). Орел: Орловский государственный университет экономики и торговли С. 196–201.Misyura A.V. (2019), “High-tech industrial company: A normative and a positive approach to the definition”, Journal of New Economy, vol. 20, no. 4, pp. 88–107, https://doi.org/10.29141/2073-1019-2019-20-4-5 (in Russian).Тимакова К.С., Юкина Н.А. (2021). Особенности использования методов нематериальной мотивации персонала в организации // Актуальные научные исследования в современном мире. № 1-4(69). С. 268–270.Osin E.N., Ivanova T.Yu., Orel E.A., Rasskazova E.I. (2018), “Personality resources and work motivation: A beneficial synergy”, Organizational psychology, vol. 8, no. 2, pp. 27–46.Фалько С.Г., Яценко В.В. (2019). Архитектура компетенций персонала высокотехнологичных предприятий // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика, № 1. С. 29–39. https://doi.org/10.24143/2073-5537-2019-1-29-39Potapova E.V., Lygina N.I. (2018), “Strategy of human resource management”, In: Konobeeva O.E. (ed.) Ensuring the sustainable development of regions in the spatial structure of the Russian economy. Proceedings of the National (All-Russian) Scientific and Practical conference, Orel April 25, 2018, Orel State University of Economics and Trade Publ. House, Orel, Russia, pp. 196–201. (In Russian).Шарафутдинова Л.Р. (2021). Сущность высокотехнологичного предприятия и современные подходы к определению // Экономические науки. № 3 (196). C. 207–213. https://doi.org/10.14451/1.196.207Timakova K.S., Yukina N.A. (2021), “Features of the use of methods of non-material motivation of personnel in the organization”, Actual scientific research in the modern world, no. 1-4(69), pp. 268–270. (In Russian).Шкрабалюк А.А. (2021). Мотивация персонала: сущность и значение как функции управления персоналом // Молодой ученый. № 5(347). С. 297–301.Sharafutdinova L.R. (2021), “The essence of a high-tech enterprise and the modern approaches to the definition”, Economic Sciences, no. 3 (196), pp. 207–213, https://doi.org/10.14451/1.196.207 (in Russian).Шубина Н.А. (2014). Материальное и нематериальное стимулирование труда: организационный опыт и общественное мнение // Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки: сборник статей по материалам XXIII международной студенческой научно-практической конференции. № 8(23). Новосибирск: Изд-во «СибАК». С. 267–269Shkrabalyuk A.A. (2021), “Personnel motivation: The essence and significance as a function of personnel management”, Young scientist, no. 5(347), pp. 297–301. (In Russian).Osin E.N., Ivanova T.Yu., Orel E.A., Rasskazova E.I. (2018). Personality resources and work motivation: A beneficial synergy // Организационная психология. V. 8, no. 2. Pp. 27–46.Shubina N.A.)2014), “Material and non-material stimulation of labor: organizational experience and public opinion”, In: Scientific community of students of the XXI century. Economic sciences: Proceedings of the XXIII international student scientific and practical conference, no. 8(23), SiBAK Publ. House, Novosibirsk, Russia, pp. 267–269. (In Russian).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.