manguuУправлениеUPRAVLENIE / MANAGEMENT (Russia)2309-36332713-1645State University of Management10.26425/2309-3633-2022-10-2-43-50manguu-506Research ArticleУПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССАМИPROCESS MANAGEMENTСостояние объекта и индикаторы состояния. Проблемы управления персоналомState of the object and state’s indicators. Problems of personnel managementhttps://orcid.org/0000-0002-9504-0536МокийМ. С.MokiyM. S.

Мокий Михаил Стефанович, д-р экон. наук, проф. каф. макроэкономики и социально-экономического прогнозирования, экономической теории

109542, Рязанский пр-т, 99, г. Москва

Michael S. Mokiy, Dr. Sci (Econ.), at the Department of Macroeconomics and Socio-Economic Forecasting, Economic Theory

99, Ryazansky prospekt, Moscow 109542

mokiy2000@yandex.ruhttps://orcid.org/0000-0002-0698-9855КортесМ. Э.CortésM. E.

Кортес Мария Эскат, канд. экон. наук

28049, г. Мадрид

María Escat Cortés, PhD (Econ.), Prof.

Madrid 28049

maria.escat@uam.esГосударственный университет управленияРоссияState University of ManagementRussian FederationАвтономный университет МадридаИспанияAutonomous University of MadridSpain2022280620221024350Copyright © Мокий М.С., Кортес М.Э., 20222022Мокий М.С., Кортес М.Э.Mokiy M.S., Cortés M.E.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://upravlenie.guu.ru/jour/article/view/506

В статье обосновывается тезис о том, что в управлении персоналом необходимо различать состояние объекта и показатели состояния объекта. Изучение поведения сотрудников с позиций системно-трансдисциплинарного подхода позволило нам сделать вывод, что любой сотрудник стремится к стабильности и самосохранению. Условием поддержания стабильности и развития сотрудника является достижение тех показателей, которые ставит перед ним руководитель. Но это не всегда изменяет состояние объекта. Основной проблемой управления персоналом является разработка набора показателей, при котором, работая над показателями, сотрудники меняли бы состояние организации в нужном направлении. Трактовка экономических отношений как системы позволяет нам обозначить их базовый элемент как домашнее хозяйство. Тогда целевая функция экономических отношений заключается в удовлетворении потребностей всех домашних хозяйств. Показано, что существующая система денежных показателей на государственном уровне не может обеспечить повышение благосостояния всех домохозяйств. Обоснована необходимость разработки оценочных показателей деятельности лиц, принимающих решения, и менеджеров на основе обозначенной системной цели развития национальной экономики. Обоснована необходимость разработки оценочных показателей деятельности лиц, принимающих решения, и менеджеров на основе обозначенной системной цели развития национальной экономики. Также обозначены проблемы разработки показателей и пути их решения.

The article substantiates the thesis that in personnel management it is necessary to distinguish between the object state and the object state indicators. The study of employee behavior from the standpoint of a system-transdisciplinary approach allowed us to conclude that any employee strives for stability and self-preservation. The condition for maintaining the stability and development of the employee is to achieve the indicators that the manager gives him. However, this doesn’t always change the object state. The main problem of personnel management is the development of a set of indicators, in which, working on indicators, employees would change the state of the organization in the right direction. The interpretation of economic relations as a system allows us to designate their basic element as a household. Then the objective function of economic relations is to meet the needs of all households. It is shown that the existing system of monetary indicators at the state level cannot provide an increase in the well-being of all households. The necessity of developing evaluation indicators of the activities of decision-makers and managers based on the designated system goal of the development of the national economy is justified. The problems of developing indicators and ways to solve them are also outlined.

проблемы управления персоналомсистема показателей в управлениисистемно-трансдисциплинарный подходсоциально-экономическое развитиеэффект кобрыproblems of personnel managementsystem of indicators in managementsystem-transdisciplinary approachsocio-economic developmentcobra effectReferencesAdams J.S. (1965), “Inequality in social exchange”, In: Berkowitz L. (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology, vol. 2, New York, Academic Press, pp. 267–299.Adams J.S. (1965), “Inequality in social exchange”, In: Berkowitz L. (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology, vol. 2, New York, Academic Press, pp. 267–299.Atkinson J.W. (1957), “Motivational determinants of risk-taking behavior”, Psychological Review, no. 64 (6, Pt.1), 359–372, https://doi.org/10.1037/h0043445Atkinson J.W. (1957), “Motivational determinants of risk-taking behavior”, Psychological Review, no. 64 (6, Pt.1), 359–372, https://doi.org/10.1037/h0043445Borzenko E.K. (2018), “Evaluation of the effectiveness of the activities of state corporations”, Topical issues of the national economy: the view of young scientists, Bulletin of the Department of National Economy 2/2018, Publ. House RANEPA “Delo”, Moscow, pp. 59–68.Borzenko E.K. (2018), “Evaluation of the effectiveness of the activities of state corporations”, Topical issues of the national economy: the view of young scientists, Bulletin of the Department of National Economy 2/2018, Publ. House RANEPA “Delo”, Moscow, pp. 59–68.Cotter. J. (2011)? Matsushita's leadership.Lessons of an outstanding entepreneur of the XX century, trans. from Eng., Alpina Publisher, Moscow, 256 p. (In Russian).Cotter. J. (2011)? Matsushita's leadership.Lessons of an outstanding entepreneur of the XX century, trans. from Eng., Alpina Publisher, Moscow, 256 p. (In Russian).Herzberg F., Mausner B. and Snyderman B. (1959), Motivation to work, 2nd ed., John Wiley, New York.Herzberg F., Mausner B. and Snyderman B. (1959), Motivation to work, 2nd ed., John Wiley, New York.Kahneman D. (1973), Attention and effort, Prentice-Hall Inc., Englewood Cliffs, New Jersey.Kahneman D. (1973), Attention and effort, Prentice-Hall Inc., Englewood Cliffs, New Jersey.Maslow A.A. (1943), “Theory human of motivation”, Psychological Review, no. 50, p. 370–396.Maslow A.A. (1943), “Theory human of motivation”, Psychological Review, no. 50, p. 370–396.McGregor D.M. (1966), Leadership and Motivation, M.I.T Press, Cambridge, Massachusetts.McGregor D.M. (1966), Leadership and Motivation, M.I.T Press, Cambridge, Massachusetts.Mokiy M.S. (2018), “Ontological problems of the system approach”, Proceedings of the 41st International Conference of the ScientificMokiy M.S. (2018), “Ontological problems of the system approach”, Proceedings of the 41st International Conference of the ScientificSchool-Seminar named after Academician S.S. Shatalin, Eds. V.G. Grebennikova and I.N. Shchepkina 116 p. (In Russian).School-Seminar named after Academician S.S. Shatalin, Eds. V.G. Grebennikova and I.N. Shchepkina 116 p. (In Russian).Mokiy M.S., Nikiforov A.L. and Mokiy V.S. (2020), The methodology of scientific research: A textbook for masters, Yurait, Moscow. (In Russian).Mokiy M.S., Nikiforov A.L. and Mokiy V.S. (2020), The methodology of scientific research: A textbook for masters, Yurait, Moscow. (In Russian).Ouchi W.G. (1981), Theory Z, Avon Books, New York.Ouchi W.G. (1981), Theory Z, Avon Books, New York.Parra-Luna F. (2018), “A Systemic Index of Human Development: In Search of World Peace from Harmony”, Avances Sistémicos, no. 3, available at: https://www.peacefromharmony.org/?cat=en_c&key=838 (accessed 03.02.2022).Parra-Luna F. (2018), “A Systemic Index of Human Development: In Search of World Peace from Harmony”, Avances Sistémicos, no. 3, available at: https://www.peacefromharmony.org/?cat=en_c&key=838 (accessed 03.02.2022).Siebert H. (2005), The cobra effect: How to avoid delusions in economic policy [Der Kobra Effekt], trans. from Germ., New Publ. House, Moscow. (In Russian).Siebert H. (2005), The cobra effect: How to avoid delusions in economic policy [Der Kobra Effekt], trans. from Germ., New Publ. House, Moscow. (In Russian).Thaler R.H. (2015), Misbehaving: The making of behavioral economics, W.W. Norton & Company, New York.Thaler R.H. (2015), Misbehaving: The making of behavioral economics, W.W. Norton & Company, New York.Vroom V.H. and Deci E.L. (ed.) (1970), Management and Motivation, Penguin Books Ltd, Harmondsworth.Vroom V.H. and Deci E.L. (ed.) (1970), Management and Motivation, Penguin Books Ltd, Harmondsworth.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.