manguuУправлениеUPRAVLENIE / MANAGEMENT (Russia)2309-36332713-1645State University of Managementmanguu-5Research ArticleУПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССАМИPROCESS MANAGEMENTФормирование и развитие HR-службы как фактор конкурентоспособности организацииHR Service Formation and Development as Organization Competitiveness FactorБигановаГ. Г.BiganovaG. G.biganova1592@mail.ruМежевовА. Д.MejevovA. D.amegevov@mail.ruФГБОУ ВО «Государственный университет управления»РоссияState university of ManagementRussian Federation201730092017032125Copyright © Биганова Г.Г., Межевов А.Д., 20172017Биганова Г.Г., Межевов А.Д.Biganova G.G., Mejevov A.D.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://upravlenie.guu.ru/jour/article/view/5

Автор исследует зависимость конкурентоспособности предприятия от работы HR-службы. Исследует содержание и сущность HR-службы, ее роль в процессе функционирования организации в целом. Развитие системы управления персоналом является главным конкурентным преимуществом современной организации на экономическом рынке. Именно качественная система управления персона-лом признана одним из самых важных факторов повышения конкурентоспособности организации. HR-службы заключают в себе все многообразие функций управления персоналом.

The author explores the enterprises competitiveness dependence from the HR service operation. The article explores the content and nature of HR, its role in the organization functioning process as a whole. The development of the system of personnel management is the main competitive advantage of modern organizations at the economic market.

конкурентоспособностьчеловеческие ресурсыкадрыуправление персоналомHR-службаHR servicecompetitivenesshuman resourcespersonnelpersonnel managementReferencesАксенова, О. А. Организация корпоративной системы обучения. Проблемы повышения квалификации кадров и инвестиций в человеческий капитал / О. А. Аксенова. - СПб. : СПбПУ, 2009.Aksenova O. A Organizatsiya korporativnoy sistemy obucheniya. Problemy povysheniya kvalifikatsii kadrov i investitsiy v chelovecheskiy kapital [Organization of corporate system of training. Problems of professional development ofshots and investments into the human capital]. Saint Petersburg, SPbPU, 2009.Ахмадуллин, А. Р. Организационно-экономические аспекты повышения конкурентоспособности управленческого персонала / А. Р. Ахмадуллин, А. Д. Межевов // Вестник Университета. - 2005. - № 12. - С. 226-230.Akhmadullin A. R., Mezhevov A. D. Organizatsionnoekonomicheskie aspekty povysheniya konkurentosposobnosti upravlencheskogo personala [Organizational and economic aspects of increase in competitiveness of a managerial personnel]. Vestnik Universiteta [University Bulletin], 2015. – I. 12, pp. 226–230.Белоусов, В. В. Развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия / В. В. Белоусов // «Вестник УрО РАН». Екатеринбург : Изд-во ИЭ УрО РАН, 2006. - С.15Belousov V. V. Razvitie personala kak faktor povysheniya konkurentosposobnosti promyshlennogo predpriyatiya [Development of personnel as factor of increase in competitiveness of the industrial enterprise]. Vestnik UrO RAN [Bulletin of the Ural Branch of the Russian Academy of Sciences]. Yekaterinburg, IE UB RAS Publishing House. – 2006, p. 15.Биганова, Г. Г. Современные подходы к мотивации и стимулированию труда сотрудников организации / Г. Г. Биганова // Материалы III Международной научно-практической конференции «Развитие экономики и менеджмента в современном мире». - 2016. - Выпуск 3. - С. 201-203.Biganova G. G. Sovremennye podkhody k motivatsii i stimulirovaniyu truda sotrudnikov organizatsii [Modern approaches tomotivation and stimulation of labour of employees of the organization]. Materialy III Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii «Razvitie ekonomiki i menedzhmenta v sovremennom mire» [Modern approaches to motivation and work incentives of staff of the organization. Materials III International it is scientific – the practical Release conference «Development of Economy and Management in the Modern World»], 2016. – I. 3, pp. 201–203.Горькова Т. Стратегия конкурентной борьбы в предпринимательстве / Т. Горькова, Г. Шаповалов // Экономист. - 2009. - №6. - С. 45Gor’kova T., Shapovalov G. Strategiya konkurentnoy bor’by v predprinimatel’stve [The strategy of competition in business]. Economist [The Economist], 2009. – I. 6, p. 45.Желтенков, А. В. Управление человеческими ресурсами (учебное пособие) / А. В. Желтенков, Е. Г. Козлова, А. Ю. Афанасьева. - М. : МГОУ, 2011. - 138 с.Zheltenkov A. V., Kozlova E. G., Afanas’yeva A. Yu. Upravlenie chelovecheskimi resursami [Human resource, Management]. Moscow, MRSU, 2011. – 138 p.Межевов, А. Д. Организационно-экономические аспекты повышения конкурентоспособности управленческого персонала / А. Д. Межевов, А. Р. Ахмадуллин // Вестник Университета. - 2015. - № 12. - С. 226-229.Mezhevov A. D., Akhmadullin A. R. Organizatsionnoekonomicheskie aspekty povysheniya konkurentosposobnosti upravlencheskogo personala [Organizational and economic aspects of increase of competitiveness of managerial staff]. Vestnik Universiteta [University Bulletin], 2015. – I. 12, pp. 226–229.Никифорова, Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании / Л. Никифорова // Кадровое дело. - 2010. - №2. - С. 25.Nikiforova L. Analiziruyte tekuchest’ personala, i vy mnogo uznaete o kompanii [Analyze personnel fluidity, and you learn about the company much]. Kadrovoe delo [Personnel records management], 2010. – I. 2, p. 25.Прошкина, И. Как организовать эффективное обучение персонала с помощью технологии вебинаров / И.Прошкина // Кадровик. - 2011. - №11. - С. 132-138.Proshkina I. Kak organizovat’ effektivnoe obuchenie personala s pomoshch’yu tekhnologii vebinarov [How to organize effective training of personnel by means of technology of webinars]. Kadrovik [HR-manager], 2011. – I. 11, pp. 132–138.Симонова, М. Влияние конкурентоспособности и качества рабочей силы на эффективность работы организации / М. Симонова // Кадровик. - 2012. - №8. - С. 119-124.Simonova M. Vliyanie konkurentosposobnosti i kachestva rabochey sily na effektivnost’ raboty organizatsii [Influence of competitiveness and quality of labor on overall performance of the organization]. Kadrovik [HR-manager], 2012. – I. 8, pp. 119–124.Обучение компании: лишние траты или способ остаться конкурентоспособным [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http//www.intalev.ua/index. php?id=20467 (дата обращения : 22.08.2017).Obuchenie kompanii: lishnie traty ili sposob ostat’sya konkurentosposobnym [Influence of competitiveness and quality of labor on overall performance of the organization]. Mode of access: http//www.intalev.ua/index.php?id=20467 (Accessed: 22 August 2017).Allen, V. L. The Sociology of Industrial Relations. London, Longmans, 1971.Allen V. L. The Sociology ofIndustrial Relations. London, Longmans, 1971.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.