manguuУправлениеUPRAVLENIE / MANAGEMENT (Russia)2309-36332713-1645State University of Management10.26425/2309-3633-2021-9-1-61-71manguu-386Research ArticleУПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССАМИPROCESS MANAGEMENTУправление человеческим капиталом в условиях пандемии и кризисаHuman capital management in a pandemic and crisishttps://orcid.org/0000-0002-7974-1236БайдыбековаС. К.BaуdybekovaS. K.

Байдыбекова Салтанат Кенжебаевна, канд. экон. наук, доцент

040009, ул. И. Жансугурова, 187а, г. Талдыкорган

Saltanat K. Baуdybekova, Cand. Sci. (Econ.), Assoc. Prof.

187a, I. Zhansugurov ul., Taldykorgan, 040009

b-saltanat@mail.ruНАО «Жетысуский университет им. И. Жансугурова»КазахстанZhetysu University named after I. ZhansugurovKazakhstan202106042021916171Copyright © Байдыбекова С.К., 20212021Байдыбекова С.К.Baуdybekova S.K.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://upravlenie.guu.ru/jour/article/view/386

В статье отображены основные проблемы развития и формирования человеческого капитала и его переоценки в условиях пандемии COVID-2019. В условиях хозяйствования во время пандемии усилилась востребованность в человеческом капитале. Наиболее востребованными кадрами оказались медицинские работники, а также работники, обеспечивающие биологическую безопасность.

Цель исследования – изучение вопросов управления и развития человеческого капитала как в теоретическом, так и в практическом аспектах. Выполнены следующие задачи: проведен анализ развития и формирования человеческого капитала, проанализирована связь между интеллектуальным капиталом, уровнем образования и личными доходами субъектов в условиях пандемии. Тема статьи является актуальной и новой в связи с тем, что во время пандемии произошла переоценка человеческого капитала, на рынке труда произошли глобальные и существенные изменения.

В исследовании применялись методы сравнения, логического обоснования, экспертных оценок. Статья может представлять интерес для исследователей в области экономики и организации труда, а также специалистов в области изучения рынков труда и экономической политики.

The article reflects the main problems of the development and formation of human capital and its reassessment in the context of a pandemic COVID-2019. In the context of economic management during the pandemic, the demand for human capital has increased. The most demanded personnel, as time has shown, are the medical workers, as well as the workers who ensure biological safety.

The aim of the research is studying the issues of management and development of human capital, both in theoretical and practical aspects. The following tasks were completed: an analysis of the development and formation of human capital was carried out, the relationship between the intellectual capital, the level of education, personal incomes of subjects in a pandemic was analysed. The topic of the article is relevant and new due to the fact that in connection with the ongoing crisis phenomena in the form of a pandemic, an overestimation of human capital took place. The labor market is undergoing global and significant changes due to the emerging force majeure conditions.

The study used methods of comparison, logical reasoning, and expert assessments. The article may be of interest to researchers in the field of economics and labor organization, as well as specialists in the field of studying labor markets and economic policy.

человеческий капиталпандемиякризисзаработная платабезработицаинвестициицифровизациявоспроизводстводистанционная работаhuman capitalpandemiccrisiswagesunemploymentinvestmentdigitalizationreproductiontelecommutingReferencesГабдуллин Н.М. (2018), Современные подходы и методы измерения человеческого капитала // Вопросы инновационной экономики. № 4. С. 785–798.Bárány Z. and Siegel C. (2018), “Job Polarization and Structural Change”, American Economic Journal: Macroeconomics, no. 10 (1), pp. 57–89.Гимпельсон В.Е., Зудина А.А., Капелюшников Р.И. (2020). Некогнитивные компоненты человеческого капитала: что говорят российские данные // Вопросы экономики. № 11. С. 5–31. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2020-11-5-31.Barro R.J., and Lee J.W. (2010), “A new data set of educational attainment in the world, 1950–2010”, NBER, Working Paper No. 15902, April. https://doi.org/10.3386/w15902.Горелов Н.А., Кораблева О.Н., Никитина В.В. (2020). Проблемы жизнедеятельности работников в условиях пандемии и чрезвычайных ситуаций: социально-трудовой контекст // Экономика труда. Т. 7, № 7. С. 565–576.Gabdullin N.M. (2018), “Modern approaches and methods of measuring human capital”, Issues of innovative economy, no. 4, pp. 785–798. (In Russian).Дробот Е.В., Макарова И.Н., Рязанцева Е.А., Филоненко Н.Ю., Крылова А.Д. (2019). Человеческий капитал и ресурс доверия в контексте групп и индивидов // Лидерство и менеджмент. № 2. С. 61–72.Gimpelson V.E., Zudina A.A. and Kapelyushnikov R.I. (2020), “Non-cognitive components of human capital: what the Russian data says”, Voprosy Ekonomiki, no. 11, pp. 5–31. (In Russian). https://doi.org/10.32609/0042-8736-2020-11-5-31.Дробот Е.В., Макаров И.Н., Назаренко В.С., Манасян С.М. (2020). Влияние пандемии СОVID -19 на реальный сектор экономики // Экономика, предпринимательство и право. № 8. С. 2135–2150.Gorelov N.A., Korableva O.N. and Nikitina V.V. (2020), “Problems of life activity of workers in the conditions of a pandemic and emergency situations: the social and labor context”, Labor economics, vol. 7, no. 7, pp. 565–576. (In Russian).Колодко Г.В. (2020). Последствия. Экономика и политика в постпандемическом мире // Вопросы экономики. № 5. С. 25–44. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2020-5-25-44.Drobot E.V., Makarova I.N., Ryazantseva E.A., Filonenko N.Yu. and Krylova A.D. (2019), “Human capital and the resource of trust in the context of groups and individuals”, Leadership and management, no. 2, pp. 61–72. (In Russian).Корякина Т.В. (2020). Особенности формирования человеческого капитала субъектов Российской Федерации в условиях угрозы повторяющихся эпидемий // Креативная экономика. Т. 14, № 8. С. 1521–1530.Drobot E.V., Makarov I.N., Nazarenko V.S. and Manasyan S.M. (2020), “Impact of the COVID-19 pandemic on the real economy”, Economics, Entrepreneurship and Law, no. 8, pp. 2135–2150. (In Russian).Омариева З.Х. (2018). Проблемы формирования эффективной кадровой политики предприятия // Вопросы структуризации экономики. № 4. С. 158–159.Higon D.A., Gomez J. and Vargas P. (2017), “Complementarities in innovation strategy: do intangibles play a role in enhancing firm performance?” Industrial and Corporate Change, vol. 26, no. 5, pp. 865–886.Панычев А. Ю. (2012). Человеческий капитал: методологические аспекты воспроизводства и конкурентоспособности: монография; М-во трансп. Российской Федерации, Федеральное агентство ж.-д. трансп., Омский гос. ун-т путей сообщ. Омск: Редакционно-издательский отд. ОмГУПСа. С. 198–200.Kolodko G.V. (2020), “Effects. Economics and Politics in the post-pandemic world”, Voprosy Ekonomiki, no. 5, pp. 25–44. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2020-5-25-44. (In Russian).Попов А.В., Соловьева Т.С. (2020). Устойчивость положения работников в условиях пандемии COVID-19: опыт международных исследований // Управление. № 8 (4). С. 101-108. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2020-8-4-101-108.Koryakina T.V. (2020), “Features of the formation of the human capital of the subjects of the Russian Federation in the conditions of the threat of recurring epidemics”, Creative Economy, vol. 14, no. 8, pp. 1521–1530. (In Russian).Старостин А.М., Швец Л.Г. (2012). Инновационные технологии в управлении человеческими ресурсами: проблемы трансфера в систему государственной и муниципальной службы // Социум и власть. № 6. 79 с.Omarieva Z.H. (2018), “Problems of forming an effective personnel policy of the enterprise”, Questions of structuring the economy, no. 4, pp. 158–159. (In Russian).Торкановский Е.П. (2020). Автаркия 2.0: глобальная экологическая повестка, пандемия COVID-19 и новая нормальность // Экономические отношения. Т. 10, № 3. 12 с.Panychev A.Yu. (2012), Human capital: methodological aspects of reproduction and competitiveness: monograph; Ministry of Transport of the Russian Federation, Federal Agency for Railway Transport, Omsk State University of Railway Transport, Editorial and Publishing Department, OmGUPSa, Omsk, Russia. (In Russian).Тугускина Г. (2011). Факторы, влияющие на стоимость человеческого капитала // Кадровик. Кадровый менеджмент. № 3. С. 68–75.Popov A.V. and Solovyova T.S. (2020), “Sustainability of the workers’ situation in the context of the COVID-19 pandemic: international research experience”, Upravlenie, no. 8 (4), pp. 101–108. (In Russian). https://doi.org/10.26425/2309-3633-2020-8-4-101-108.Ширинкина Е.В. (2019). Человеческий капитал и рынок труда в цифровом развитии российской экономики // Экономика труда. Т. 6, № 1. С. 103–112.Romer P.M. (1990), “Endogenous Technological Change”, Journal of Political Economy, no. 98 (5), pp. 71–102.Bárány Z., Siegel C. (2018). Job polarization and structural change // American Economic Journal: Macroeconomics. No. 10 (1). Рр. 57–89.Starostin A.M. and Shvets L.G. (2012), “Innovative technologies in human resource management: problems of transfer to the system of state and municipal service”, Socium i vlast’, no. 6, 79 p.Barro, R.J., Lee J.W. (2010). A new data set of educational attainment in the world, 1950–2010 // NBER, Working Paper No. 15902, April. https://doi.org/10.3386/w15902.Torkanovsky E. P. (2020), “Autarky 2.0: The global environmental agenda, the COVID-19 pandemic, and the new normal”, Economic relations, vol. 10, no. 3, 12 p. (In Russian).Higon D.A., Gomez J., Vargas P. (2017). Complementarities in innovation strategy: do intangibles play a role in enhancing firm performance? // Industrial and Corporate Change. V. 26, No. 5. Pp. 865–886.Tuguskina G. (2011), “Factors influencing the cost of human capital”, Kadrovik. HR management, no. 3, pp. 68–75. (In Russian).Romer P.M. (1990). Endogenous technological change // Journal of Political Economy. No. 98 (5). Pp. 71–102.Shirinkina E.V. (2019), “Human capital and the labor market in the digital development of the Russian economy”, Labor economics, vol. 6, no. 1, pp. 103–112. (In Russian).Vial G. (2019). Understanding digital transformation: A review and a research agenda // The Journal of Strategic Information Systems. V. 28. I. 2. Pp. 118–144.Vial G. (2019), “Understanding digital transformation: A review and a research agenda”, The Journal of Strategic Information Systems, vol. 28, issue 2, pp. 118–144.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.