manguuУправлениеUPRAVLENIE / MANAGEMENT (Russia)2309-36332713-1645State University of Management10.26425/2309-3633-2020-8-4-24-30manguu-347Research ArticleМЕЖОТРАСЛЕВОЙ МЕНЕДЖМЕНТMANAGEMENT IN VARIOUS INDUSTRIESСовершенствование менеджмента как способ повышения производительности трудаImproving management as a way to increase labour productivityhttps://orcid.org/0000-0002-4379-2648ИвановА. О.IvanovA. O.

Иванов Алексей Олегович - аспирант

Alexey O. Ivanov - Postgraduate student

2, Izmailovskii val, Moscow 105318

alexeyivanov10@mail.ruMoscow Financial and Industrial University SynergyРоссияMoscow Financial and Industrial University SynergyRussian Federation202024122020842430Copyright © Иванов А.О., 20202020Иванов А.О.Ivanov A.O.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://upravlenie.guu.ru/jour/article/view/347

Приведен обзор, выполнены анализ и классификация успешных управленческих практик, применяемых на предприятиях российской промышленности в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Выделены основные факторы роста производительности труда: инвестиционная политика, рост человеческого капитала и эффективное использование организационного капитала предприятия. С целью определения потребности предприятий в повышении производительности труда предложено четыре универсальных критерия, сигнализирующих о существующей неэффективности еще до потери конкурентоспособности: 1) динамика показателя производительности труда в компании не положительная в течение заданного периода; 2) компания отстает от конкурентов по показателю производительности труда; 3) компания отстает от конкурентов по показателю темпов роста производительности труда за определенный период; 4) растут издержки на производство единицы продукции. Приведенные критерии позволяют учитывать ситуацию как внутри предприятия, так и в сравнении с другими предприятиями. Каждый критерий можно рассматривать отдельно либо в совокупности с остальными, применять на предприятиях разных отраслей, специализации и масштаба. Критерии указывают направление развития, в котором компания испытывает трудности в текущий момент, либо может их испытывать в будущем.

The article gives an overview, performs analysis and classification of successful managerial practices applied at Russian industrial enterprises in the framework of the national project “Labour productivity and employment support”. The paper emphasizes the main factors of labour productivity growth as follows: investment policy, growth of human capital, and efficient use of managerial capital of enterprise. In order to determine the need of enterprises to increase labour productivity, the author proposes four universal criteria that signal the existing inefficiency even before the loss of competitiveness: 1) the dynamics of labour productivity in the company is not positive during a given period; 2) the company is behind competitors by labour productivity indicator; 3) the company is behind competitors by labour productivity growth rates indicator for a certain period; 4) unit production costs rise. These criteria allow you to take into account the situation both within the enterprise and in comparison with other enterprises. Each criteria can be considered separately or in combination with the others, applied to enterprises of different industries, specialization, and scale. Criteria indicate the direction of development in which the company is experiencing difficulties at the moment, or may experience them in the future.

инвестиционная политикакритерийменеджменторганизационный капиталпредприятиепроизводительность трудароссийская промышленностьчеловеческий капиталcriterionenterprisehuman capitalinvestment policylabour productivitymanagementmanagerial capitalRussian industryReferencesБелкин В.Н., Белкина Н.А., Антонова О.А. (2016). Организационный капитал предприятия // Экономика региона. Т. 12. № 3. С. 826–838. DOI: 10.17059/2016-3-18.Amin M. (2015), “Competition and labour productivity in India's retail stores”, Journal of Asian Economics, vol. 41, issue C, pp. 57–68. DOI: 101016/j.asieco.2015.10.003.ISBN:1049-0078.Бишин А.С. (2017). Интеллектуальный капитал как фактор роста производительности труда // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: экономика и менеджмент. Т. 11. № 4. С. 126–132. DOI: 10.14529/em170417.Belkin V.N., Belkina N.A. and Antonova O.A. (2016), “Organizational capital of the enterprise”, Economy of region, vol. 12, no. 3, pp. 826–838. (In Russ.). DOI: 10.17059/2016-3-18.Богатырева И.В., Илюхина Л.А. (2020). Соотношение производительности труда и заработной платы в экономике отдельных стран: оценка и механизм управления // Экономика труда. Т. 7. № 2. С. 115–126. DOI: 10.18 3 34 /et.7.2.100572.Bishin A.S. (2017), “Intellectual capital as a factor of growth of labour productivity”, Bulletin of the South Ural State University. Series: Economics and Management, vol. 11, no. 4, pp. 126–132. (In Russ.). DOI: 10.14529/em170417.Гагаринская Г.П., Гагаринский А.В., Кузнецова И.Г., Васильчиков А.В., Шмидт А.В. (2019). Управление производительностью и эффективностью труда персонала на основе мотивации труда на предприятиях нефтегазового комплекса // Известия Кыргызского государственного технического университета им. И. Раззакова. № 1 (49). С. 63–74.Bogatyreva I.V. and Ilyukhina L.A. (2020), “Labour productivity-to-wages ratio in the economy of individual countries: assessment and management mechanism”, Russian Journal of Labour Economics, vol. 7, no. 2, pp. 115–126. (In Russ.). DOI: 10.18 3 34/et.7.2.100572.Кононова В.Ю. (2006). Модернизация производственных систем на российских промышленных предприятиях: современное состояние и перспективы // Российский журнал менеджмента. Т. 4. № 4. С. 119–132.Delsen L. and Schonewille M. (1999), “Human capital and labour productivity,Integration of Institutions and endogenous growth”. Paper for the EALE Conference in Regensburg.Кузнецова Н.В., Угольникова Н.А. (2019). Управление организационным знанием как условие повышения производительности труда // Современный менеджмент: теория и практика. Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции. К 85-летию Магнитогорского государственного технического университета им. Г.И. Носова. Под общей редакцией Н.В. Кузнецовой. Магнитогорск, 22–23 апреля 2019 г. С. 160–166.Díaz-Chao Á., Sainz-González J. and Torrent-Sellens J. (2015), “ICT, innovation, and firm productivity: New evidence from small local firms”, Journal of Business Research, 2015, vol. 68, no. 7, pp. 1439–1444. . DOI: 10.1016/j.jbusres.2015.01.030.ISBN:0148-2963.Михненко П.А. (2018). Диагностика координационно-культурного профиля предприятия // Инновации в менеджменте. № 1. С. 26–35.El-Gohary K. and Aziz R. (2014), “Factors influencing construction labour productivity in Egypt”, Journal of Management in Engineering, vol. 30, no.1, pp. 1–9. DOI: 10.1061/(ASCE) ME.194.Просвирина И.И., Резепин Ю.Ю., Тащев А.К.(2016). Производительность труда в системе управления инвестиционной политикой предприятия // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. Т. 10. № 4. С. 42–46. DOI: 10.14529/em160407.Gagarinskaya G.P., Gagarinskii A.V., Kuznetsova I.G., Vasil'chikov A.V. and Shmidt A.V. (2019), “Management of labour productivity and efficiency of personnel at the enterprises of oil and gas complex”, Journal of the Kyrgyz State Technical University named after I. Razzakov, no. 1 (49), pp. 63–74. (In Russ.).Симоненко Е.С. (2016). Совершенствование системы стимулирования труда как условие повышения уровня кадрового менеджмента организации // Интернет-журнал «Науковедение». Т. 8. № 2. DOI: 10.15862/01EVN216.Huselid M.A. (1995), “The impact of human resource management practices on turnover, productivity and corporatefinancial performance”, Academy of Management Journal, vol. 38, no. 3, pp. 635–672. DOI: 10.5465/256741.ISBN:0001-4273.Шейн Э. (2008).Организационная культура и лидерство / пер. с англ. СПб.: Питер. 336 c.Jergeas G. (2009), Improving construction productivity on Alberta Oil and Gas capital projects, Alberta Finance and Enterprise.Amin M. (2015). Competition and labour productivity in India's retail stores //Journal of Asian Economics. V. 41. Issue C. Pp. 57– 68. DOI: 101016/j.asieco.2015.10.003.ISBN:1049-0078.Kononova V.Yu. (2006), “Modernization of production systems at Russian industrial enterprises: current status and prospects”, Russian Management Journal, vol. 4, no. 4, pp. 119–132. (In Russ.).Delsen L., Schonewille M. (1999). Human capital and labour productivity. Integration of Institutions and endogenous growth // Paper for the EALE Conference in Regensburg. 21 p.Kuznetsova N.V. and Ugol'nikova N.A. (2019), “Organizational knowledge management as a condition to increase labour productivity”, Modern management: theory and practice. Proceedings of the IV All-Russian scientific and practical conference to the 85th anniversary of the Nosov Magnitogorsk State Technical University. Under general supervision of N.V. Kuznetsova. Magnitogorsk, April 22-23, 2019, pp. 160–166. (In Russ.).Díaz-Chao Á., Sainz-González J., Torrent-Sellens J. (2015). ICT, innovation, and firm productivity: New evidence from small local firms // Journal of Business Research. V. 68. No. 7. Pp. 1439–1444. DOI: 10.1016/j.jbusres.2015.01.030.ISBN:0148-2963.Mikhnenko P.A. (2018), “Diagnostics of coordination-cultural profile of enterprise”, Innovations in management, no. 1, pp. 26–35. (In Russ.).El-Gohary K., Aziz R. (2014).Factors influencing construction labour productivity in Egypt // Journal of Management in Engineering. V.30. No.1. Pp.1–9. DOI: 10.1061/(ASCE) ME.194.Prosvirina I.I., Rezepin Yu.Yu. and Tashev A.K. (2016), “Labour productivity in the company investment policy management system”, Bulletin of the South Ural State University. Series: Economics and Management, vol. 10, no. 4, pp. 42–46. (In Russ.). DOI: 10.14529/em160407.Huselid M.A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity and corporatefinancial performance // Academy of Management Journal. V. 38. No. 3. Pp. 635–672. DOI: 10.5465/256741.ISBN:0001-4273.Rojas E. and Aramvareekul P. (2003), “Labour productivity drivers and opportunities in the construction industry”, Journal of Management in Engineering, vol. 19, no. 2, pp. 78–82. DOI: 10.1061/(ASCE)0742-597x (2003)19:2(78).ISBN:0742-597x.Jergeas G. (2009). Improving construction productivity on Alberta Oil and Gas capital projects. Alberta Finance and Enterprise. 56 p.Rukumnuaykit P. and Pholphirul P. (2016), “Human capital linkages to labour productivity: implications from Thai manufacturers”, Journal of Education and Work, vol. 29, no. 8, pp. 922–955. DOI: 10.1080/13639080.2015.1104658.Rojas E., Aramvareekul P.(2003). Labour productivity drivers and opportunities in the construction industry // Journal of Management in Engineering. V. 19. No. 2. Pp. 78–82. DOI: 10.1061/(ASCE)0742-597x (2003) 19:2(78).ISBN:0742-597x.Samuelson P.A. and Nordhaus W.D. (2009), Economics, 19th ed., McGraw-Hill.Rukumnuaykit P., Pholphirul P. (2016). Human capital linkages to labour productivity: implications from Thai manufacturers // Journal of Education and Work. V. 29. No. 8. Pp. 922–955. DOI: 10.1080/13639080.2015.1104658.Shein E. (2008), Organizational culture and leadership, translated from English, Piter, St. Petersburg, Russia. (In Russ.).Samuelson P.A., Nordhaus W.D. (2009). Economics. 19th ed. McGraw-Hill. 744 p.Simonenko E.S. (2016), “Improving the system of incentives as a condition for raising the level of personnel management organization”, Internet-journal “Naukovedenie”, vol. 8, no. 2. (In Russ.). DOI: 10.15862/01EVN216.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.