manguuУправлениеUPRAVLENIE / MANAGEMENT (Russia)2309-36332713-1645State University of Management10.26425/2309-3633-2020-8-3-73-80manguu-331Research ArticleУПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССАМИPROCESS MANAGEMENTНеобходимость минимизации сопротивления персонала инновационным изменениям в системе управления высокотехнологичным предприятиемThe need to minimize personnel resistance to innovative changes in the management system of a high-technological enterprisehttps://orcid.org/0000-0001-6796-9068ТрофимоваН. Н.TrofimovaN. N.

190000, ул. Большая Морская, 67, лит. А, г. Санкт-Петербург, Российская Федерация

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor

67, Bolshaya Morskaia str., 190000, Saint-Petersburg, Russian Federation

tnn04@mail.ruФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»РоссияSaint-Petersburg State University of Aerospace InstrumentationRussian Federation202024102020837380Copyright © Трофимова Н.Н., 20202020Трофимова Н.Н.Trofimova N.N.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://upravlenie.guu.ru/jour/article/view/331высокотехнологичное предприятиеинновацииинновационные измененияминимизация сопротивленияпричины сопротивлениясопротивлениесопротивление инновациямсистема управлениясопротивление персоналаcauses of resistancehigh-tech enterpriseinnovationsinnovative changesmanagement systemminimization of resistancepersonnel resistanceresistanceresistance to innovationsReferencesБабинцева Е.И., Серкина Я.И. (2016). Причины сопротивления инновациям в современном менеджменте // Общество: политика, экономика, право. № 12. С. 78–81.Babintseva E.I., Serkina Ya.I. (2016), “Reasons for resistance to innovations in modern management”, Society: Politics, Economics, Law, no. 12, pp. 78–81.Буньковский Д.В. (2014). Создание интегрированной системы менеджмента как инновационный проект на нефтехимическом предприятии // Вопросы управления. № 1 (7). С. 145–148.Bunkovskii D.V. (2014), «Creation of an integrated management system as an innovative project at a petrochemical enterprise», Management Issues, no. 1 (7), pp. 145–148.Дмитриев Н.Д. (2019). Особенности разработки инвестиционной программы инновационно-активного предприятия // Управление в современных системах сборник трудов: сборник трудов IX Всероссийской (национальной) научно-практической конференции научных, научно-педагогических работников и аспирантов / науч. ред. А. В. Молодчик, Д. В. Валько. Челябинск: ОУ ВО «ЮжноУральский технологический университет». С. 467–473.Dmitriev N.D. (2019), «Features of developing an investment program for an innovatively active enterprise», Management in modern systems collection of proceedings: collection of proceedings of the IX All-Russian (national) scientific and practical conference of scientific, research and teaching staff and postgraduate students, A.V. Molodchik, D.V. Valko (scientific editors), OU VO “Yuzhno-Uralskii tekhnologicheskii universitet”, Chelyabinsk, Russia, pp. 467–473.Ершова Н.Б. (2014). Признаки сопротивления инновациям на предприятии // Социально-экономические явления и процессы. № 12. С. 76–80.Ershova N.B. (2014), «Signs of resistance to innovations at the enterprise», Social-Economic Phenomena and Processes, no. 12, pp. 76–80.Зиновьева Н.М. (2016). Сопротивление инновациям управленческого персонала как проблема реализации инновационного потенциала предприятия // Инновационная наука. № 2-1 (14). С. 127–128.Zinov`eva N.M. (2016), «Resistance to innovations of managerial personnel as a problem of implementing the innovative potential of an enterprise», Innovation science, no. 2-1 (14), pp. 127–128.Лысенко А.Н. (2019). Особенности управления высокотехнологичными машиностроительными предприятиями // Управление социально-экономическими системами, правовые и исторические исследования: теория, методология и практика: материалы международной научно-практической конференции преподавателей, аспирантов и студентов, Брянск, 16–17 апреля 2019 г. Брянск: Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского. С. 144–147.Lysenko A.N. (2019), «Features of the management of high-tech machine-building enterprises», Management of social-economic systems, legal and historical studies: theory, methodology and practice: proceedings of the International scientific and practical conference of teachers, postgraduate students and undergraduate students, Bryansk, April 16-17, 2019, Bryansk, Bryanskii gosudarstvennyi universitet imeni akademika I.G. Petrovskogo, pp. 144–147.Рахмеева И.И. (2017). Оценка регулирующего воздействия в регионе: инструменты повышения доверия к власти // Вестник Сибирского университета потребительской кооперации. № 4 (22). С. 30–34.Rakhmeeva I.I. (2017), “Assessment of the regulatory impact in the region: tools to increase confidence in power”, Vestnik Sibirskogo universiteta potrebitel`skoi kooperatsii, no. 4 (22), pp. 30–34.Резникова О.С., Бочкова В.Д. (2017). Сопротивление персонала нововведениям как современная проблема управления персоналом // Достижения науки и образования. № 4 (17). С. 22–24.Reznikova O.S., Bochkova V.D. (2017), «Resistance of personnel to innovations as a modern problem of personnel management», Achievements of Science and Education, no. 4 (17), pp. 22–24.Родина Т.Е., Матюшевская В.К. (2019). Применение инноваций в управлении персоналом на примере компании Toyota // Актуальные вопросы развития инновационной экономики: сборник статей Всероссийской научно-практической конференции, Великий Новгород, 9 октября 2019 г. / под ред. В. А. Трифонова, Я. В. Паттури. Великий Новгород: Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого. С. 243–246.Rodina T.E., Matyushevskaya V.K. (2019), «Application of innovations in personnel management by the example of Toyota company», Сurrent issues of innovative economy development: proceedings of the All-Russian scientific and practical conference, Velikii Novgorod, October 9, 2019, V.A. Trifonov, Ya.V. Patturi (eds.), Novgorodskii gosudarstvennyi universitet imeni Yaroslava Mudrogo, Velikii Novgorod, Russia, pp. 243–246.Тополева Т.Н. (2019). Инновационные промышленные кластеры в региональной экономике // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. № 3. С. 139–151.Topoleva T.N. (2019), «Innovative industrial clusters in the regional economy», PNRPU Sociology and Economics Bulletin, no. 3, pp. 139–151.Трофимова Н.Н. (2020). Ключевые проблемы современного корпоративного управления предприятиями реального сектора экономики // Стратегии бизнеса. Т. 8. № 3. С. 70–74.Trofimova N.N. (2020), «Key problems of modern corporate management of enterprises in the real sector of the economy», Business Strategies, vol. 8, no. 3, pp. 70–74.Трофимова Н.Н. (2016). Необходимость стимулирования инновационной активности предприятий для развития наукоемких производств // Актуальные проблемы экономики и управления. № 4 (12). С. 98–101.Trofimova N.N. (2016), «The need to stimulate the innovative activity of enterprises for the development of high-tech industries», Aktualnye problemy ekonomiki i upravleniya, no. 4 (12), pp. 98–101.Четверикова Н.А. (2018). Сопротивление персонала изменениям как реакция на состояние риска и неопределенности // Вестник университета. № 9. С. 159–163.Chetverikova N.A. (2018), «Resistance of personnel to changes as a reaction to the state of risk and uncertainty», Vestnik Universiteta, no. 9, pp. 159–163.Ященко Е.А. (2019). Особенности международного корпоративного управления // Стратегии бизнеса. № 7 (63). С. 14–21.Yashchenko E. A. (2019), «Features of international corporate governance», Business Strategies, no. 7 (63), pp. 14–21.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.