manguuУправлениеUPRAVLENIE / MANAGEMENT (Russia)2309-36332713-1645State University of Management10.12737/18794manguu-141Research ArticleИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКАINSTITUTIONAL ECONOMICSУправленческие конфликты в психологии менеджмента и институциональной экономикеManagerial Conflicts in Management Psychology and Institutional EconomicsЛигновскаяТ. А.LignovskayaT. A.

канд. психол. наук, доцент

Ph.D. in Psychology, Associate Professor

inf@guu.ruЕрзнкянБ. А.ErznkyanB. A.

д-р экон. наук, профессор, зав. лабораторией 

Doctor of Economics, Professor, Head of Laboratory

yerz@cemi.rssi.ruФГБОУ ВО «Государственный университет управления»РоссияFSBEI HE State University of ManagementRussian FederationЦентральный экономико-математический институт Российской академии наукРоссияCentral Economics and Mathematics Institute, Russian Academy of SciencesRussian Federation201630032016016468Copyright © Лигновская Т.А., Ерзнкян Б.А., 20162016Лигновская Т.А., Ерзнкян Б.А.Lignovskaya T.A., Erznkyan B.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://upravlenie.guu.ru/jour/article/view/141

Авторы исходят из того, что при преподавании психологии менеджмента студентам, уже знакомым с основаниями институциональной экономической теории, полезно давать сведения, позволяющие им проводить параллели между этими двумя учебными дисциплинами, что им поможет лучше ознакомиться не только с каждой из них, но также рельефнее представить себе проблемы, возникающие в управленческой деятельности. В статье на примере управленческих конфликтов проводится сопоставление типичных случаев из психологии менеджмента и институциональной экономики.

The authors proceed from the fact that while teaching the management psychology to students which are already familiar with the institutional economics foundations, it is useful to give them information enable to draw parallels between these two academic disciplines that will help the students become more familiar not only with each of these academic disciplines, but also more vividly present themselves problems emerging in management. In this paper a comparison of typical cases from the management psychology and institutional economics is carrying out on the example of managerial conflicts.

управленческие конфликтыпсихология менеджментаинституциональная экономикасистемный анализmanagerial conflictsmanagement psychologyinstitutional economicssystem analysisReferencesАкерлоф Дж. А. Идентичность и экономика организаций [Текст] / Дж. А. Акерлоф, Р.И. Крэнтон // Российский журнал менеджмента. – 2010. – Т. 8. – № 2. – С. 107–130.Akerlof G., Kranton R. Identichnost i ekonomika organizatsiy [Identity and the economics of organizations]. Rossiyskiy zhurnal menejmenta [Russian Journal of Management]. 2010, V. 8, I. 2, pp. 107–130. (in Russian)Ерзнкян Б.А. Управленческие конфликты в свете институциональной теории [Текст] / Б.А. Ерзнкян, Т.А. Лигновская. – В кн.: Институциональная экономика: развитие, преподавание, приложения: материалы четвертой Международной научной конференции. Государственный университет управления; под ред. Г.Б. Клейнера. – М.: ГУУ, 2015. – 332 с. – С. 176–179.Yerznkyan B.H., Lignovskaya T.A. Upravlencheskie konflikty v svete institutsionalnoy teorii [Managerial conflicts in the light of the institutional theory]. Institutsional’naya ekonomika: razvitie, prepodavanie, prilozheniya: materialy chetvertoy Mezhdunarodnoy nauchnoy konferentsiiInstitutional [Economics: Development, Teaching, Applications: Proceedings of the Fourth International Conference. Moscow, State University of Management Publ., 2015, pp. 176–179. (in Russian)Ерзнкян Б.А. Вербальные и невербальные аспекты трансакции управления [Текст] / Б.А. Ерзнкян, Т.А. Лигновская // Теория и практика институциональных преобразований в России. Сборник научных трудов; под ред. Б.А. Ерзнкяна. – Вып. 28. – М.: ЦЭМИ РАН, 2014. – С. 156–163.Yerznkyan B.H., Lignovskaya T.A. Verbalnye i neverbalnye aspekty transaktsii upravlenia [Verbal and Non-Verbal Aspects of a Managerial Transaction]. Teoriya i praktika institutsional’nykh preobrazovaniy v Rossii. Sbornik nauchnykh trudov [Theory and Practice of Institutional Reforms in Russia. Collection of scientific works].I. 28. Moscow, CEMI RAS Publ., 2014, pp. 156–163. (in Russian)Ерзнкян Б.А. Культура речи как фактор повышения эффективности управленческих трансакций [Текст] / Б.А. Ерзнкян, Т.А. Лигновская // Микроэкономика. – 2014. – № 4. – С. 56–60.Yerznkyan B.H., Lignovskaya T.A. Kultura rechi kak factor povyshenia effektivnosti upravlencheskikh transaktsiy [Culture of Speech as a Factor of Enhancing the Efficiency of Managerial Transactions]. Mikroekonomika [Microeconomics]. 2014, I. 4, pp. 56–60. (in Russian)Лившиц В.Н. Системный анализ рыночного реформирования нестационарной экономики России, 1992– 2013 [Текст] / В.Н. Лившиц. – М.: ЛЕНАНД, 2013. – 631 с.Livshits V.N. Sistemny analiz rynochnogo reformirovania nestatsionarnoy ekonomiki Rossii, 1992–2013 [System Analysis of the Market Reforming the Russia’s NonStationary Economy, 1992–2013]. Moscow, LENAND Publ., 2013. 631 p.Поскочинова О.Г. Культура речи и деловое общение [Текст]: учеб. пособие / О.Г. Поскочинова, М.А. Гриднова. – СПб.: СПбГУЭФ, 2011. – 95 с.Poskochinova O.G., Gridnova M.A. Kultura rechi i delovoe obshchenie [Culture of Speech and Business Communication]. Saint-Petersburg, SPbGUEF Publ., 2011. 95 p.Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация [Текст] / О.И.Уильямсон. – СПб.: Лениздат; CEV Press, 1996. – 702 с.Williamson O. E. Ekonomicheskie instituty kapitalizma: Firmy, rynki, “otnoshencheskaya” kontraktatsia [The Economic Institutions of Capitalism: Firms, Markets, Relational Contracting]. Saint-Petersburg, Lenizdat; CEV Press Publ., 1996. 702 p.Gilbreth L.M. The Psychology of Management: The Function of the Mind in Determining, Teaching and Installing Methods of Least Waste [Теxt] / L.M. Gilbreth. – New York: Macmillan, 1914. – 344 p.Gilbreth L.M. The Psychology of Management: The Function of the Mind in Determining, Teaching and Installing Methods of Least Waste. New York: Macmillan, 1914. 344 p.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.