manguuУправлениеUPRAVLENIE / MANAGEMENT (Russia)2309-36332713-1645State University of Management10.12737/18787manguu-135Research ArticleНАУЧНАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА УПРАВЛЕНИЯSTATE UNIVERSITY OF MANAGEMENT’S SCIENTIFIC SCHOOL OF MANAGEMENTАнализ работ государственных гражданских служащихThe Job Analysis of Civil ServantsБуяновВ. И.BuyanovV. I.

канд. психол. наук, доцент

Ph.D. in Psychology, Associate Professor

buvl@mail.ruФГБОУ ВПО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова»РоссияFSBEI HE Plekhanov Russian University of EconomicsRussian Federation201630032016011013Copyright © Буянов В.И., 20162016Буянов В.И.Buyanov V.I.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://upravlenie.guu.ru/jour/article/view/135

Статья поcвящeна анализу работ как первому этапу моделирования компетенций государственных служащих; работы соотнесены с решением управленческих, организационно-экономических, организационно-административных, организационно-методических и организационно-технических целей и задач.

This paper has been devoted to the job analysis as the first stage of civil servants’ competencies modeling; the jobs have been correlated with solution of managerial, organizational and economic, organizational and administrative, organizational and methodical, organizational and technical goals and tasks.

должностьанализ работанализ задачигосударственный служащийкомпeтeнцияоперацияpositionjob analysistask analysiscivil servantcompetenceprocedureReferencesФедеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. – 2004. – № 3539.Federal Law of July 27, 2004 № 79-FZ “On the Russian Federation Civil Service” Rossijskaja gazeta [Russian newspaper]. 2004, I. 3539 (in Russian)Красностанова М.В. Assessment Center для руководителей: Опыт реализации, упражнения, кейсы [Текст] / М.В. Красностанова, Н.В. Осетрова, Н.В. Самара. – М.: Вершина, 2007. – 208 с.Krasnostanova M.V., Osetrova N.V., Samara N.V. Assessment Center dlja rukovoditelej: Opyt realizacii, uprazhnenija, kejsy [Assessment Center to leaders: implementation experience, exercises, case studies] Moscow, Vershina Publ., 2007. 208 p.Спенсер Л. Компетенции на работе.Модели максимальной эффективности [Текст] / Л. Спенсер, С. Спенсер. – М.: ГИППО, 2010. – 384 с.Spenser L., Spenser S. Kompetencii na rabote. Modeli maksimal’noj jeffektivnosti [Competence at work. Models maximum efficiency]. Moscow, GIPPO Publ., 2010. 384 p.Уиддет С. Руководство по компетенциям [Текст] / С. Уиддет, С. Холлифорд. – М.: Hippo, 2003. – 228 с.Uiddet S., Holliford S. Rukovodstvo po kompetencijam [Guide to Competency]. Moscow, Hippo Publ., 2003. 228p.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.