manguuУправлениеUPRAVLENIE / MANAGEMENT (Russia)2309-36332713-1645State University of Managementmanguu-128Research ArticleНАУКА УПРАВЛЕНИЯ – ЭКОНОМИКЕ СТРАНЫINSTITUTIONAL ECONOMICSПлощадка подготовки и роста научно-педагогических кадров управленияPlatform for Training and Growth of Scientific and Pedagogical Personnel ManagementМустафинаД. М.MustafinaD. M.

канд. экон. наук, профессор

Ph.D. of Economics, Professor

d-qb@yandex.ruФГБОУ ВО «Государственный университет управления»РоссияState University of ManagementRussian Federation201630062016028083Copyright © Мустафина Д.М., 20162016Мустафина Д.М.Mustafina D.M.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://upravlenie.guu.ru/jour/article/view/128

Будучи структурным подразделением вуза, кафедра осуществляет учебную, методическую, научно-исследовательскую деятельность, подготовку научно-педагогических кадров и повышение их квалификации. Все эти виды деятельности являются неповторяемыми, интеллектуально наполненными, требуют высокой творческой активности, следовательно, находятся в прямой зависимости от человеческого фактора. Основная деятельность кафедры связана с необходимостью генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. В систему организации этой деятельности входят выявление, привлечение, удержание и стимулирование творческих работников, создание всех условий для их использования. Поэтому первоочередное значение приобретает воспроизводство научного потенциала кафедры. Главным источником и носителем знаний, новых научных идей и концепций является творческий коллектив. Поэтому наиболее важным аспектом становится создание условий для привлечения молодых специалистов. Этой задаче отвечает деятельность кафедры по подготовке научных и научно-педагогических кадров.

Being a structural division of the university, the Department of Theory of Management provides educational, methodical, scientific research, training of scientific and pedagogical staff and enhancing their skills. All of these activities are non-repeatable, intellectually filled, require a high creative activity, and therefore are in direct dependence on the human factor. The main activity of the department is the need to generate new ideas and transform them into reality. In the system of organization of this activity includes items such as the identification, attraction, retention and stimulation of creative workers, creation of all conditions for their use. In this regard, of paramount importance is the problem of reproduction of scientific potential of the department. The main source and transmitter of knowledge, new scientific ideas and concepts is creative team. Therefore, the most important aspect is the creation of conditions for attracting young professionals. This concern the activities of the department on preparation of scientific and scientific-pedagogical personnel.

аспирантураисследованиякафедранаучный потенциалподготовкаpostgraduate studydepartmentacademic potentialpreparationReferencesРезник С.Д. Управление кафедрой: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 635 с.Reznik S.D. Upravlenie kafedroy [Management of the Department]. Moscow, INFRA-M Publ., 2005. 635 p.Проблемы управления в экономике знаний: по материалам Первой Международной конференции «Управление знаниями в современной экономике». – М.: ГУУ, 2010. – 170 с.Problemy upravleniya v ekonomike znaniy: po materialam Pervoy Mezhdunarodnoy konferentsii «Upravlenie znaniyami v sovremennoy ekonomike» [Problems of management in the knowledge economy: Based on the First International Conference “Knowledge Management in today’s economy”]. Moscow. GUU Publ., 2010. 170 p.Анализ бизнес-процессов кафедры вуза как основы разработки стратегии автоматизированного управления кафедрой // Известия ПГУ им. В.Г. Белинского. – 2010. – № 22.Analiz biznes-protsessov kafedry vuza kak osnovy razrabotki strategii avtomatizirovannogo upravleniya kafedroy [Analysis of the business processes of the Department of the university as a basis for the development of automated management strategy of the department]. Izvestiya PGU im. V.G. Belinskogo [Bulletin of PSU named after V.G. Belinsky]. 2010, I. 22. (in Russian)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.