manguuУправлениеUPRAVLENIE / MANAGEMENT (Russia)2309-36332713-1645State University of Management10.12737/21300manguu-115Research ArticleПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯMANAGEMENT PRACTICEПроблемы управления кадровым потенциалом общества в условиях рынкаThe Problems of the Society Human Resources Management in Market ConditionsТурчиновА. И.TurchinovA. I.

д-р социол. наук, профессор, заслуженный деятель науки Российской Федерации, Генеральный директор  Заместитель председателя

Doctor of Social Sciences, Professor, Honored scientist of the Russian Federation, CEO

Deputy Chairman of the Executive Committee of the Association «Analytics»

turai2@yandex.ruНационального союза «Управление персоналом», Исполком ассоциации «Аналитика»РоссияNational Unit «Personnel Management»Russian Federation201630092016038893Copyright © Турчинов А.И., 20162016Турчинов А.И.Turchinov A.I.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://upravlenie.guu.ru/jour/article/view/115

В статье рассматриваются актуальные проблемы государственного управления, связанного с позицией государства в условиях рынка по отношению к кадровому потенциалу общества. Автор описывает состояние российского кадрового потенциала на протяжении последних десятилетий. В статье отмечается, что в России за прошедшие годы государство доверилось регулирующей роли рынка в создании сложных механизмов понимания человека-профессионала как ценнейшего достояния общества, государства, организации. Автор акцентирует внимание на том, что потенциал кадровой стратегии еще не в полной мере осмыслен в государственном управлении. Обосновывается необходимость целостного научного подхода к воспроизводству и востребованию кадрового потенциала, что позволит обеспечить кадровую безопасность общества и государства в условиях кадровой глобализации.

The article considers the current governance problems associated with the position of the polity in relation to the human resource potential of society in market conditions. The author gives an overview of facts that characterizes the condition of the human resources potential in Russia for the past decades. In the article it is noted, that over the years the polity rashly confided the regulatory role of market in the creation of highly complex mechanisms of understanding professional man as a precious asset of society, the state, the organization. The author emphasizes that the capability of human resource strategy is not quite comprehended in state governance yet. The need of a holistic scientific approach to reproduction and demand for human resource capacity is justified, that will provide personnel security of the society and the state in the conditions of human resource globalization.

государственная кадровая политикакадровая стратегиякадровая глобализациякадровый суверенитеткадровая безопасностьуправление персоналомкадровый потенциалstate personnel policyhuman resource strategyhuman resource globalizationpersonnel sovereigntypersonnel securityhuman resource managementhuman resource potentialReferencesКонцепции государственной службы и кадровой политики. – М., 2002. –С. 30–51.Konzepziya gosudarstvennoy sluzhbi i kadrovoy politiki [Concept of Civil Service and Personnel Policy]. Moscow, 2002, pp. 30–51.Статистика Российского образования. – URL: htth:// stat.edu.ruStatistika Rossiyskogo obrazovaniya [Statistics of Russian education]. Available at: http:// stat.edu.ruТурчинов А.И. Профессионализм управленческих кадров и аналитика. / Первая всероссийская научно-практическая конференция «Аналитика развития и безопасности страны: реалии и перспективы». – М., 2014. – С. 432–441.Turchinov A.I. Professionalizm upravlencheskih kadrov i analitika [The professionalism of managers and analysts]. Pervaya vserossiyskaya nauchno-prakticheskaya konferenziya «Analitika razvitiya i bezopasnosti strani: realii i perspektivi» [First All-Russian scientific-practical conference “The development of the country and safety Analysis: Realities and Prospects”]. Мoscow, 2014, pp. 432–441Турчинов А.И. Проблемы кадрового потенциала России в условиях глобализации. В кн. Проблемы внутренней безопасности России в ХХI веке // Материалы второй научно-практической конференции 10-11 декабря 2002 г. – Москва, 2003. – С. 486–490.Turchinov A.I. Problemi kadrovogo potenziala Rossii v usloviyah globalizazii. In book: Problemi vnutrenney bezopasnosti Rossii v XXI veke [Russian human resource capacity problems in the context of globalization. Proc. Russian internal security issues in the XXI century]. Materiali vtoroy nauchno-prakticheskoy konferenzii 10–11 dekabrya 2002 g. [Proceedings of the Second Scientific and Practical Conference on 10–11 December 2002]. Moscow, p. 486–490.Турчинов А.И. Кадровая безопасность России: постановка проблемы. // Государственная служба. – 2010. – № 4. – С. 18–22; № 5. – С. 12–16.Turchinov A.I. Kadrovaya bezobasnost Rossii: postanovka problem [Personnel security Russia: problem]. Gosudarstvennaya sluzhba [Public service]. 2010, I. 4, pp. 18–22, I. 5, pp. 12–16.http://www.government.ru/data/news_text.html?he_ id=15&news_id=8791Available at: http://www.government.ru/data/news_text. html?he_id=15&news_id=8791

The authors declare that there are no conflicts of interest present.